Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
 

Помогите пожалуйста разрешить спор. Меня тут уже два часа пытаються убедить, что если человек принят на работу не с первого числа месяца, а скажем с восьмого и проработал на предприятии ровно год т.е. например с 08.07.07 по 07.07.08 а потом уволился (07.07.08) то ему положено на 24 дня отпуска, а 22 т.к. он не проработал полные первый и последний месяца.
Скажите кто пра? И сколько дней отпуска брать при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в этом случае.

я бы дала 24.. железно....
даж и в мыслях небыло б ему меньше платить...
:roll: :roll: :!: 24.. !!!!! и не придумывайте ниче лишнего....
:!: :!:

Вот и я о том, а мне, скажем, неверят. И как (вернее чем) доказать что я права?

Свою правоту доказывайте Законами (желательно украинскими :lol: ) !!!
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Поэтому за каждый отработанный рабочий год
(независимо от даты принятия на работу - начало, середина или конец месяца)
отдайте работнику законный отпуск
(или его компенсацию при увольнении) :thumbs up:

відпустки рахуються по відпрацьованому місяці, а не по календарному...
а доказувати нікому нічогоне потрібно.. нехай інші пред"являють вам документи та нормативи що ви не праві.. принаймні в себе з бухами я поводжусь так.. якісь питання є - документ і я все перероблю, і зроблю так як ви кажете... і до побачення...

Спасибо всем большое. :)

Почитайте (устал уже давать ссылки на статьи :roll: ):
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911

И вообще - кто готовит приказ об увольнении: Вы или бухгалтерия ?
Ваша задача - составить его правильно (с соблюдением законодательства).
Задача директора - его подписать (а не искать основания для его издания).
Задача бухгалтерии - его выполнять (а не искать ошибки или основания для его невыполнения).
Каждому своё !
(хотя звучит совсем не человеколюбиво, но в данном случае - справедливо :wink: )

Спасибо еще раз. Эту статью я уже читала :redface:
Очень интересная.
Но у меня обычно возникают вопросы именно при подсчете количества дней отпуска для расчета компенсации при увольнении. Я не хочу обделить работника, а директора не хотят переплатить. Вот так.

Компенсация за неиспользуемый отпуск
 

Уважаемые форумчане. Подскажите, будьте добры, кто прав???

Ситуация: наш рабочий проработал ровно 10 месяцев (из них 2 месяца в отпуске без сохранения з/п из-за кризиса, хотя мы нарушили трудовое зак-во по лимиту отпусков без сохранения з/п)
При увольнении я ему расчитал компенсацию за 16 к.д. так как он в отпуске оплачиваемом не был. За два месяца отпуска без сохр. з/п я не расчитывал компенсацию.

Бухгалтерия считает, что если мы нарушили закон-во по превышению лимита отпуска без сохр-я з/п, то в таком случае хотя бы компенсацию выплатим полную за 10 месяцев работы - за 20 к.д.

Кто прав???? Заранее благодарен!!!

Конечно, человеку нужно выплатить компенсацию за 20 к.д., потому, что она считаеться с даты приёма по дату увольнения - однозначно, а в каких отпусках он был за время своей работы никого не должно волновать.