Надавил главбух, а короче заставил.

нужно ли издавать приказ о заключении гражданско-правового договора

Макси, а какие мысли у Вас по этому поводу?

Для того, чтобы Вам самому ответить на этот вопрос, Вам надо четко различать: какие отношения регулируются КЗоТУ, а какие - ГКУ.

Я имею ввиду не приказ о принятии на работу, а о заключении самого договора, например такого плана : в связи с производственной необходимостью приказываю : составить договор подряда с Ивановым И.И.

Ну, раз Вы не хотите различать понятия трудовых отношений и каким законом они регулируются и гражданско-правовых отношений, то я у Вас спрошу прямо: а какое имеет отношение ваша производственная необходимость к договору гражданско-правового характера?:dont know::reverie:

У меня, собственно, вопрос другого характера - а Вы составляете приказы на заключение договоров со своими подрядчиками, заказчиками, поставщиками?

Добрый день всем. Подскажите, пожалуйста, можно ли при приёме на работу по ГПД требовать работника ознакомления под роспись с положением о коммерческой тайне, защите персональных данных...?

Вы не можете принимать на работу по договору ГПХ. Вы можете только заключить договор ГПХ, в котором вы прописываете все условия, которые Вам необходимы, и которые не нарушают действующее законодательство: договор подряда, договор об оказании услуги.
Если обе стороны согласны на эти условия, то они подписывают такой договор, если не согласны, то не подписывают.
Отсюда - все выводы.

Спасибо, я неточно выразился. Конечно же, при заключении договора об оказании услуги. А как с остальным?