КЗоТ:

Здесь вроде не написано, что ЧП какие-то особенные...

Это связано с требованиями к работодателям придерживаться норм КЗоТУ в отношениях с наемными работниками. Можно и штраф получить согласно ст. 41 КУоАП за нарушение этих требований, который также распространяется и на флп, как субъектов предпринимательской деятельности.

Всем добрый день!

Уважаемые коллеги, хочу услышать ваше мнение по поводу: если сотрудник на писал заявление на отпуск на на 17 дней с 01.05 по 17.05. как Вы считаете правильно провести с 01.05 по 17.05. на 14 дней (с учётом праздников) или всё же с 01.05 по 20.05 на 17 дней?

Пишут праздничного дня по причине работы в графике.

Спасибо!

Я думаю, что нужно спросить у работника, что он этим хотел сказать, и попросить переписать заявление.

Было бы так просто.... сотрудник находиться в другом городе (Донецк) с одной стороны понятно, что он рассчитывает отсутствовать на работе до 17, а с другой стороны, мне лучше, что бы он забрал большее количество дней (17 - у него долг с прошлого года) перезвонить заведующей Донецка и сообщить, что с учётом праздников 17 дней будет по 20, - не факт, что она согласна его отпустить аж до 20 мая. Сложность ещё в том, что наша инкассаторная пересылка сейчас, по понятным причинам, плохо работает, и я не успею получить переписанное заявление до конца месяца, пока период не закрыт бухгалтерией.
Вот такие пироги...

Спасибо за участие!

Тогда у вас без вариантов, до 17.05 14 дней.

Факт или не факт - позвонить-то можно. За спрос не бьют в нос) Рассказать заодно, сколько дней у работника будет оплачено, а сколько еще предстоит отгулять. И просветить насчет расчета дней отпуска и правильности написания заявлений)

Здравствуйте, у меня такой вопрос: человек проработал 1 год, 6 месяцев на одной должности (длительность отпуска 56 к.дн.), потом 6 месяцев на другой (длительность отпуска 28 к.дн.). Какой длительностью отпуск предоставить сотруднику? 28 дней?

Посчитайте пропорционально сколько он заработал, столько и предоставьте.
За 6 мес. на первой должности он заработал около 28 к.д., за 6 мес. на второй - 14 к.д.
За год заработал всего 42 к.д.

Я так и посчитала, но наш начальник отдела кадров настаивает на том что отпуск только 28 дней. И все таки я бы хотела найти какое-то официальное подтверждение. Посоветуйте чем аргументировать.