я полагаю - как и отпуск по БиР, все календарные дни.
Отличный вопрос, постараюсь завтра ответить.

Я тоже думаю, что логично будет отмечать те дни, которые оплачиваются.

Я убедилась в правильности моей вчерашней мысли, :) озвучиваю:
Если первый день "больничного" - до 4 июля - табелируем и оплачиваем по старым правилам (рабочие дни по графику работы работника), выданные же после 4 июля - по новым (календарные дни).

Iren@, это ФСС проконсультировал?

ФСС проконсультировал: с 04.07.15 оплата за все календарные дни. :yes:

Inka, да.

А якщо змінний графік роботи доба через дві доби? Тобто працював би 24 години, потім 48 годин відпочивав. Як тут бути?

Да, это подтвердили в ФСС. Звонили туда.

Не пояснили только, что делать с нерабочими днями согласно 32 статье КЗоТа (у нас введена неполная рабочая неделя). Раньше мы эти дни не оплачивали.
А как быть с табелем учета рабочего времени? Раньше на выходные дни ставили В. Теперь получается ТН (тимчасова непрацездатність) стоит на выходных. Что же писать в столбец "Всьго"? (например: раньше было Всьго - 144 часа, ТН - 40.) А сейчас что ставить Всьго - 144 часа, ТН - 56. И что в итоге посчитает программа? 200 часов? Как это отразится в 1-ПВ?

Оплата больничного
 

Коллеги, добрый день! Задам вопрос еще и здесь :?
Сотрудница нашего предприятия получила травму, по ее словам, в рабочее время. Прислала объяснительную записку (с задержкой), справку из больнице о полученной травме и справку о прохождении теста на алкоголь. Естественно, было проведено расследование несчастного случая, с участием эксперта Фонда ССНВ. Составлен Акт Ф-5. Данный несчастный случай не был признан случаем, связанным с производством (не было свидетелей и вредных факторов). Сотрудница прислала больничный лист, где была проставлена кодировка "несчастный случай на производстве". Каким образом оплачивается данный БЛ, если вносить исправления в кодировку не допускается?
Спасибо заранее всем ответившим!

Посмотрите личные сообщения.