А вас никто и не заставляет там работать!
После того, как вас суд восстановит и обяжет работодателя оплатить вам время вынужденного прогула вы со спокойной душой напишете заявление
об увольнении по собственному желанию - к тому времени это желание у вас уже созреет, поверьте мне :)
Из восстановленных по суду продолжают работать там же считанные единицы, да и те - недолго...

НАКАЗ

23.04.2013 №155-к

Про встановлення
неповного робочого тижня

У звя'зку із значним падінням обсягів виробництва, що пов'язане з нестачею комплектуючих для трпр,погіршенням фінансового стану та нестачею обігових коштів.

НАКАЗУЮ:

1.Встановити на підприємстві з 25.06.2013р. неповний робочий тиждень-2 дні строком до 31.12.2013.

2 Керівнику відділу кадрів:
2.1 Ознайомити з наказом усіх працівників підприємства під розписку.Працівникам,які відсутні на роботі з поважних причин, надіслати письмові повідомлення про встановлення на підприємстві неповного робочого тижня з повідомленням про вручення.

2.2 Запропонувати працівникам які незгодні зі встановленням неповного робочого тижня протягом не більше як двох місяців з дня ознайомлення з наказом (вручення письмового повідомлення) надати письмову заяву про відмову продовжувати роботу після встановлення неповного робочого тижня.

2.3 Довести до відома працівників, що у разі відмови від роботи в режимі неповного робочого тижня вони можуть бути звільнені пункту 6 статті 36 КЗпПУ через два місяці з дня ознайомлення з наказом(отримання повідомлення) з виплатою вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку.

2.4 Підготувати не пізніше ніж за два дні до встановленої дати переходу підприємства на режим неповного робочого тижня проект наказу про про встановлення неповного робочого тижня персонально кожному працівникові, який дав згоду працювати в новому режимі роботи, та вирішити всі питання відповідно до вимоги чинного трудового законодавства щодо працівників, які не дали такої згоди.

3 Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Згода профкому ( протокол від_________________2013р.№______). (Эта строчка как есть в приказе.)


Подпись директора.________________________________________ ____________.


Второй такого типа.

17.07.2013р. № 156-к

НАКАЗУЮ

1.Доповнення до пункту 1 наказу 155-к, встановити на підприємстві з 25.07.2013р. неповний робочий тиждень-2дні сроком до 31.12.2013р.

Подпись директора.________________________________________ _________________.

Светлана спасибо я принял во внимание Ваше разъяснение, но одна ошибочка.
Колдоговор принимается на год так.Оздоровительные оплачивают если человек проработал 12 заметьте 12 месяцев, а отпуск через 11 месяцев,таким образом уходя в отпуск оздоровительных ёк.Пришел с отпуска получи, написал заявление опять ёк.Следующее:
Допустим в 2012 году человек был в отпуске за период 2012 года и естественно оздоровительные он получил.По графику ставят следующий отпуск в апреле(примерно) 2013г., а колдоговор на 2013г. еще не приняли и опять оздоровителные ёк, до тех пор пока не примут его.Приняли.И вот теперь люди побывавшие в отпуске уже в этом году и те которые идут до сих пор этого не видели( отговорка КИЕВ запретил).

А на это:
Уволить по как вы сказали "какой-то плохой статье" не смогут, если Вы сами ничего не нарушите.
Не знаете не надо говорить!

М-м-м-м...:reverie:
Ну, мы тут говорим со ссылками на законы...а что там у Вас на предприятии творится - мы, действительно, не знаем...
Так что - звыняйте:dont know:...чем богаты...:redface:
Насчет ошибочек...
Еще раз: мы не знаем - что там у Вас там происходит...:dont know:
Откуда мы знаем тут, что Ваш КД действует только год? Обычно, его принимают на два, три года, и это указывается в самом КД, если нет такого указания, то КД действует до принятия следующего КД....
К чему тут претензии, что кто-то в чем-то ошибся?:?
И насчет оздоровительных...наворотили такого...сами не разобравшись...Почему мы здесь должны замечать, что их выплачивают Вам после 12 месяцев? Вы о чем?
Почему отпуск после 11 месяцев? После 11 месяцев - отсчет от чего? Почему 11 месяцев?
Ну, если Вы знаете лучше нас, то какие вопросы к нам?:dont know:
Или...приведите нам КД, чтобы мы могли понять - о чем Вы тут нам понаписали...Мы НЕ читали Ваш КД - заметьте!!!

Я ничего понять не могу абсолютно....:cry:

Да я все понял Мотя! У кого пальцы веером-тот во всем прав!!!!Работающий юрист на предприятии всегда будет работать и искать лазейки в пользу своего работодателя, но никак не в пользу работника.И если возможно закройте эту тему(тоесть не тему,а моё обращение к вам) и на этом конец.Я никого не хотел обидеть, а если и обидел ,то извените пожалуйста!

Да, бывает, но не всегда.
На юриста - тоже может найтись управа, если он не защищает законные интересы как работников, так и работодателя. Настоящий юрист должен действовать по закону.
Но, часто, боясь потерять работу - он поет в унисон с работодателем-нарушителем....

Зря Вы так....Зря обижаетесь - непонятно на что...:dont know:
Мы, действительно, не знаем ни Вашего КД, ни того, что происходит на Вашем предприятии...
Вы получили много ответов и много информации...разве отвечающие не старались Вам помочь?:reverie:
Разве я не писала, что у вас на предприятии простой? Разве Светлана и Андрей не пытались вникнуть в Вашу ситуацию?
Но..вникнуть очень трудно, не зная ничего, кроме Ваших постов...
Так чем же мы провинились перед Вами до такой степени, что Вы не хотите отвечать и хотите прекратить тему?:dont know:
Я Вам в предыдущие посте задала вопросы, а ответов на них нет...:dont know:
Я - не телепат и мысли читать не умею...Ну, затаите обиду еще и на это...
Простите, если что не так...
Мы старались Вам помочь, как могли.
С ув.,

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, а каким приказам отнести приказ о назначении человека ответственным за ведение кадровой документации? Я думаю, что к приказам "по основной деятельности". Возможно я ошибаюсь???

Работник не может быть ответственным за то, что он не делает, т.е. за то, что не входит в его должностные обязанности. См. ст. 31 КЗоТ.
Законные варианты - совмещение, совместительство.

Спасибо за ответ! Хорошо, а как тогда быть??? Фирма у нас маленькая и кто-то должен вести кадровую документацию и соответственно быть ответственным за это...:reverie:

Так, как вам посоветовала Iren@:
Или вы считаете, что количество заданных вами вопросов изменит ответ в желательном для вас направлении?