На сумісників повністю поширюється законодавство про працю, тож виплачувати компенсацію за всі невикористані відпустки обов’язково.
Кількість днів, що підлягають компенсації, підраховуть за тим же алгоритмом, що і для основних працівників, просто сума компенсації буде меншою для сумісників.

А есть где-то в специальной литературе информация КАК высчитываются эти дни?

Газета «Всё о бухгалтерском учёте» №44 (1198) от 11.05.06

Вот нашла в Газете "Всё о бухгалтерском учёте" №40 (1317) от 26.04.2007 на стр. 21. Задаётся вопрос.... "Если увольнение происходит в последний день месяца, то включают ли этот месяц в расчетный период, ведь месяц отработан полностью?" И следует ответ. "Нет, месяц увольнения в расчет среднего заработка для начисления компенсации не берут, даже если он отработан полностью"
Как это понимать?
Выскажите, пожалуйста, своё мнение по этому поводу.

Поняла, мы с Вами говорим о разных вещах, я о подсчёте КОЛИЧЕСТВА дней неиспользованного отпуска, а вы о расчёте средней зарплаты.

вообще - это бухгалтерские вопросы.
о какой компенсации идет речь?
надо понимать, что компенсация рассчитывается на основании данных о разаработной плате за предыдущие 6 месяцев, не учитывая месяц увольнения.

Да нет, я просто пытаюсь выяснить правильно ли я поняла эту статью и правильно ли насчитываю людям дни компенсации при увольнении. Моё дело подать в бухгалтерию кол-во дней, а они там уже насчитывают. Я так думаю, что всё это время я неправильно насчитывала людям кол-во дней :roll: Не в их, конечно, пользу. :redface: А сейчас вот на моё место пришла девушка, я ей рассказываю что к чему в кадрах и тут такое выплыло. Теперь вот хочу рассказать новому человеку как всё-таки ПРАВИЛЬНО насчитывать эти дни.

ведь в вашем же сообщении речь идет о СРЕДНЕМ ЗАРАБОТКЕ!!!!!
при чем тут дни???
это все равно что посчитать литры в километрах.

Вы правы, конечно. Ничего уже с моими ошибками не поделаешь :( Нового человека буду учить как правильно.
И ещё вопрос. Если наше предприятие перешло не режим сокращённой рабочей недели (4 дня в неделю, вместо 5), это каким-то образом отражается на кол-ве дней компенсации при увольнении?

Вы же сохранили баланс рабочего времени. И не изменили в коллективном договоре количество дней отпуска.