Возьмем "первоисточники"... вот всеми HRM уважаемая Светлана Иванова в одной из своих книг "Искусство подобрать человека за час" пишет:
«Почему Вы заинтересованы в работе в нашей компании?» — вопрос хорош только при двух условиях: если вы хотите послушать дифирамбы в адрес компании или свой собственный либо проверить, что именно на данный момент кандидат удосужился узнать о компании (что, безусловно, тоже его определенным образом характеризует). При этом надо понимать, что о реальной мотивации в такой ситуации вы не узнаете почти ничего."
И в этом я со Светланой согласен:thumbs up:

так вопрос от меня был в следующем:
- как себя ведете, если человек не говорит название организации в телефонном разговоре?
- предположим, что не смотря на это, мы человека пригласили побеседовать, но во время разговора, он тоже утаивает название организации?

рассмотрим 2 этих варианта

Кандидат, в начале пути, отказывающийся принимать стандарты работы ( в т.ч. агентства) немедленно перестает быть кандидатом.
Либо все получат гемморой:lol:
"Ярлыки" говорите? Хм...
Был в моей жизни такой случАй... обозвал я действия одного красноперого идиотскими, деяния - идиотизмом.
Обиделся он, посчитал, что я его обозвал "Идиотом".
Так как я оценил его действия и не обзывал его личность, юридически он оказался НЕ прав.

Какой "ярлык" я "навесил" на вас?:cry:

тут для многих великих экспертов это не играет ни какой роли, копия трудовой - вот это аргумент:bravo:

alexbstyle!
Я правильно Вас поняла: Вы хотели почитать мнения форумчан? О чем и просили в своем стартующем посту?:
Участники дискуссии высказывают - каждый свое мнение...
Именно для того, чтобы Вы потом унижали их????
Или как?
Если так, то тему пока закрываю, а потом - удалю, как не отвечающую изначальному вопросу: Коллеги, что вы думаете по этому вопросу.
И переходящую на обсуждение личностей и способностей форумчан в искаженной форме!