Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Увольнение по окончанию срока трудового договора

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 192301)

Отпуск зажилить у них не получится, они по любому вам обязаны или отпуск предоставить, или компенчсацию за него выплатить:

І не такі чудеса бували. Бухгалтерські програми "глючать" постійно :redface:.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 192301)

Поэтому лучше написать заявление с просьбой об увольнении по п.2 ст.36

Так і буде. Дякую за консультацію.

Цитата:

Сообщение от Skyline (Сообщение 192304)

Так і буде. Дякую за консультацію.

Всего доброго и желаю вам удачи!

увольнение по окончанию срока трудового договора

Если срок трудового договора по приказу истекает 31 августа 2014г.,но это нерабочий день-воскресенье.Последний рабочий день 29.08.14г. Как правильно уволить сотрудника6 29.08.(последний рабочий день) или 31.08.(по приказу)?

RRY, ответы в этой теме, начиная с поста №90.

Спасибо,что напомнили о статье 241-1 КзОта!

Доброго дня! Заступник директора прийнятий по контракту (за посадою заступник директора), і ще працює на 0,5 викладачем. Закінчується строк контракту 30 липня 2014.. Підкажіть будь ласка, правильні такі дії: 30 липня видається наказ про звільнення за посадою заступника директора (по закінченню строку контракту п. 2 ст. 36), хоча він і знаходиться у відпустці, а на посаді викладача залишається. Завчасно дякуємо!

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка, якою датою звільнити працівника В., який приймався на час хвороби та відпустки основного працівника П. (сторожа ) з 16.10.2014 р. по 27.11.2014 р. Яку дату вказати в наказі про звільнення В., якщо 27.11.2014 в нього по графіку стоїть 15год.30хв робочої зміни ( з 16-00 год годин 27.11.14 по 7-30 ранку 28.11.2014). Як вірно вказати дату звільнення 27.11.2014 р. чи 28.11.2014 р.
Сумніви виникають через те, що 28.11.2014 основний працівник П. вже вийшов з відпустки і вважатиметься два чоловіка на одній посаді!?!????? Але ж працівник В. (сторож) не має права у 24-00 год 27.11.2014р. покинути свій пост, а здає зміну 28.11.2014! Тож виходить звільняємо його 28.11.2014? Допоможіть, будь-ласка, зробити вірно.

Цитата:

Сообщение от besedina (Сообщение 212278)

...якою датою звільнити працівника В., який приймався на час хвороби та відпустки основного працівника П. (сторожа ) з 16.10.2014 р. по 27.11.2014 р.

Если приказе о приеме у вас записано, что работник принят на работу на период по 27.11.14, то и уволен он должен быть 27.11.14

Спасибо, я тоже так думаю. А оплата за работу утром 28.11.14 7,5 час. смены - это уже обязанность бухгалтерии - всё-таки это СМЕНА.

Вы его как табелируете - 27.11, или 28.11? Вы же в табеле указываете день, когда он заступает на смену, а не когда сменяется, верно?
Так что не волнуйтесь, вы все делаете правильно!