Я никакой части не пишу...:dont know:
Так и пишу, например,: ....10 к.д. с___ по_____ за период_____ и 4.к.д. с ______по ____ за период_______

Спасибо, теперь и я так буду писать:mail1::redface:

Kseniy@, обратите внимание, что ежегодный отпуск предоставляют за рабочий год (ст. 6 ЗУ "Об отпусках"), а если работник увольняется и рабочий год отработан не полностью, то за рабочий период.

Уважаемые коллеги, а как быть в случае, если на основном месте работы сотрудник имеет 31 к.д. отпуска (24 основной отпуск и 7 дней дополнительный за вредные условия труда), а как совместителю ему положено не 7 а 11 кал.дней "за вредность" ???? :reverie:

ндаа--
хороший вопрос. ничё не скажешь))
предложу варианты:
1. накапливать разницу в отпусках до увольнения, при увольнении- рассчитаться.
2. отпускнику брать 4 дня за свой счёт по основному месту работы.
3. По основному месту работы изменить КД, увеличив доп. отпуск до 11 дней.

Коллеги, критика и креатив горячо приветствуются)))):redface:

А можете, пожалуйста, подробней изложить нам про списки, вредность и аттестацию. Как так получилось у вас, что по совместительству у него доп.отпуск больше, чем по основному месту работы? :?:reverie:

Медицинские работники. На основном месте работы - лікар-отоларинголог (7 к.д.), как совместитель - лікар-анестезіолог-реаніматолог (11 кал.дн., согласно Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці )

4. Работать эти 4 дня по основному месту работы.

:dont know: :reverie: Там есть такая тонкая грань ограничения работы по совместительству по Спискам и предоставление допотпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или в связи с особым характером работы по занятости работника на этой дожности не менее половины продолжительности рабочего дня. Если у вас эти условия соблюдены, то мне больше нравится вот это

эээм, коллеги!!!!
Где Ваш креатиффф????:lol::lol: