В этой ситуации работодатель сам виноват (и, кстати, может попасть в нехорошую историю в дальнейшем). Для того, чтоб не быть никому ничего должным, нужно просто составить график отпусков. Тогда и не будет подобных нюансов. А то ведь работник может и пожаловаться на нарушения работодателем законодательства о труде.
Меня удивил аргумент, приведенный ТС: Цитата:
|
Цитата:
За это я уже скромно умолчала...:redface: |
Цитата:
Краще читати першоджерело, а саме - Закон про відпустки! Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
От это по-нашему, по-форумски!:pp::pr: |
Неиспользованные ежегодные отпуска
Добрый день!
Уважаемые коллеги, хочу проконсультироваться с Вами по поводу неиспользованных ежегодных отпусков. Одна из наших сотрудниц была на курсах по охране труда и там ей сказали, что уже принят закон или постановление о том, что если работник не ходит в отпуск на протяжении двух лет, то отпуск за эти 2 года "сгорает" и компенсация за этот неиспользованный отпуск не выплачивается. Я об этом в первый раз слышу. :dont know: В поисковиках тоже ничего не нашла. Может кто-то слышал какую-нибудь информацию по этому поводу? Или может это просто слухи... |
бред.
пусть его коментирует его автор. и с обоснованием, конечно же:reverie::reverie: |
Может это есть в ПРОЕКТЕ Нового трудового кодекса???
|
Цитата:
Проект - он и в Африке всего лишь проект;). Пока руководствуемся тем, что есть. А там время покажет - "...или шах умрет, или ишак заговорит" (с):D |
Цитата:
Цитата:
ст. 129 Цитата:
Цитата:
|
Уважаемые специалисты, помогите разобраться!
Ситуация в следующем, у нас на предприятии есть водитель, который почти все время находится в командировке из 20 раб. дней, в командировке он проводит 15-19 раб. дн.. Ситуация в том, что у него отпуск не выгулен еще с далекого 2009 года, сам он не хочет идти в отпуск (в деньгах теряет), за 10 лет привык, наше руководство тоже не против (замены ему нет), но я то понимаю что это не дело, не по закону! В январе 2012 года, я его умудрилась отправить в отпуск на 10 календарных дней, никуда ехать не нужно было. А сейчас он все время в командировках. Может кто сталкивался с похожей ситуацией? Может можно отправлять его по факту, к примеру на 9 кален.дн.?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 12:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA