Хорошо, я поищу еще раз. Если вы вспомните названия тем, буду благодарна
|
Цитата:
1) згоди другої сторони (роботодавця) на звільнення за цією підставою не було, отже - заява недійсна; 2) цей працівник продовжує перебувати у штаті вашого підприємства. |
Увольнение за прогул больше месяца
грузчик не выходил на работу 1 месяц, было отправлено письмо-уведомление об увольнении за прогулы в случае не явки в месячный срок на работу с документами подтвердающими причину прогула. есть служебка, акт, уведомление о получении письма. что ещё нужно для увольнения?
|
нужно еще воспользоваться поиском:acute:
|
зачем если есть уведомление?
|
Цитата:
Здесь это уже не раз обсуждалось и на форуме, и в статьях, например, здесь: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=990 |
Мотя, саме це я і мала на увазіres
|
ТЕРМІНОВО
підскажіть будь-ласка, 5.02.2010 працівник зателефонува і сказав що він на лікарняному, але 08.02.2010 вийшов на роботу і прцює, на вимоги лікарняний не приносить і каже що немає, керівник хоче звільнити даного працівника, сьогодні подають табель на аванс, даний працівник в обхід відділу кадрів заніс його в бухгалтерію і пратабелював себе як такого що був на роботі, як правильно поступити в даній ситуації, 1) службова, 2) акт (яким числом робимо акт про прогул 05.02.2010 чи 11.02.2010 по факту)
Дуже прошу допомогти!!!! |
я б зробила 08.02.10, тим числом коли вийшов + пояснююча від працівника
Але хочу додати, якщо справа дійде до суду, то Ви програєте. |
чому?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:46. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA