ага, и на медосмотр и на обучение по ОТ отправить( электробезопасность и высота) -----------от экономия получится:rofl::rofl::rofl:
|
Цитата:
Цитата:
Они хотят работу, а условия для работы не предоставлять? А так правильно? Нет.. То-то и оно....как всегда: хотят с наименьшими потерями....:reverie: |
Цитата:
|
Гражданско-правовой договор и оплата
Уважаемые форумчане! Помогите, пожалуйста, разрешить спор между кадровиком и бухгалтерией. Юристом составлено трудовое соглашение(хотя ОК считает, что должен быть ГПД) между предприятием и физ.лицом о выполнении работ в период с 01.11.2011 по 14.11.2011 по изготовлению веников. Работы выполнены, составлен акт приема-передачи выполненных работ. Теперь главбух требует от кадровика издать приказ следующего содержания: "Принять ........ по трудовому соглашению №.. от..... для выполнения работ с 01.11.2011 по 14.11.21011 с оплатой за выполненную работу согласно акта приема-передачи выполненных работ. Основание:трудовое соглашение и акт приема-передачи". Возникла баталия. Кадровик отказывается издавать этот приказ, а бухгалтер по з/плате без приказа отказывается производить начисление и выплату. КТО ПРАВ? От ФЛ взяли ксерокопию паспорта и и.к.
|
Что-то у вашего юриста проблемы с трудовым законодательством... Плохо учился в ВУЗе, наверное... Из-за этого и вся баталия ваша.
1. Конечно должен быть ГПД - сроки заданы, работа определена, платится не ЗАРПЛАТА, а ОПЛАТА ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ. 2. Акта сдачи-приемки по трудовому соглашению - НЕ БЫВАЕТ. Только по ГПД. Главбух требует несколько бредовый приказ, но он вынужден это делать из-за творения юриста. Правильно ваш бухгалтер по з.п. не хочет счтать з.п. без приказа. Ему основание нужно! Не хочет он на себя ответственность брать! Это нормально! А кадровик ваш прав в том, что по не хочет себя компрометировать в профессиональном смысле, т.к. по ГПД приказы о приеме не издают. А это - явно ГПД, хоть и назван соглашением. Ваш юрист все карты смешал!! Думаю выходом будет задним числом исправить ошибку юриста, переделав "соглашение" в "ГПД". Можно, конечно и - в "срочный трудовой договор", но здесь проблем больше - акт не нужен, а должна начисляться з.п. как штатному работнику... Легче - первый вариант... А юристу - выговор! :lol: |
Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
В таком случае, даже после того, как вы все работнику выплатите, он может в суде доказать, что договор был трудовой, потребовать внести запись в т.к. и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а может и еще что-то... Цитата:
А неправ изначально был юрист, который просто всех запутал. Это мое мнение. Если издать такой приказ - вы только еще больше усугубите проблему. |
Цитата:
Цитата:
Интересно, зачем таких держат на работе?:dont know::reverie: Да простят меня нормальные юристы....:redface: Цитата:
Цитата:
И вообще...мне кажется, что это - задача...и юристы тут ни причем... Почему во всем этом споре не видно участия дира? Или там они сами дерутся и выясняют: кому и какой приказ писать и за что платить? Если бы меня бухи заставляли - я бы отнесла служебку - нехай разбирается... |
Цитата:
А вообще, почему такими делами юрист на предприятии занимается? А чем тогда кадровик занят? |
Цитата:
Вопрос в теме стоит не: как быть в данной ситуации и подскажите выход.. а: Цитата:
важно: кто прав.... |
Часовой пояс GMT +3, время: 06:53. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA