У нас в организации принято делать приказ в любом случае. На продление отпуска, если сотрудник не вышел на работу, или на предоставление неиспользованной его части в другое время, - если вышел.

В то же время в банке, где я работала раньше, было принято продлевать отпуск на количество дней больничного без приказа.
А переносить неиспользованную часть отпуска - по приказу.

В законе об отпусках сказано, что "якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причини, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період".
Мое мнение такое: переносится отпуск по согласию сторон (заявление+приказ), а продлевается - "по умолчанию".

Больничный лист выдан 01.10, а в графе "освобождение от работы" с 02.10 на один день. Смотрела инструкцию по заполнению больничного листа (от ноября 2004 № 532/274/136-ос/1406), но ответа на вопрос не нашла. Ошибся ли доктор и нужно ли отдавать б/л на исправление/уточнение?

А-у, Форумчане! Направте в нужное русло. Так хочется быть правильными.

А что не так? Например, работник обратился за мед.помощью 1 октября после окончания рабочего дня, и выдали л/н на 1 день, 2 октября. И что?

Сотрудник 01.10 - был в ежегодном отпуске. Вот это и смутило: обратился в один день, а выдали в другой. Спасибо за ответ.

Больничный лист
 

Подскажите, пожалуйста. Работник написал заявление на увольнение. Директор ему подписал: уволить через 2 недели. Работник на следующий день пошел на больничный. При этом мы не знаем, есть ли больничный у него, выйдет ли он в последний день увольнения....... И как нам дальше поступить?

"Самое тяжёлое в нашей работе - ждать!"
("В бой идут одни "старики")

с меня сейчас требуют наступления. А если он не прийдет месяц или два???? И при этом как доказать, что у него есть больничный?

Табелируете как отсутствие по неизвестным причинам, Звоните , пишите письма, а потом если не принесет больничный - уволите за прогул (если захотите). А сейчас - ждать и не пороть гарячку. Все равно сейчас, до наступления даты увольнения, указанного в заявлении, уволить нельзя(сотрудник имеет право отозвать заявление в течении срока предупреждения, если заявление по собственному желанию).
И почему Вы должны доказывать, что там будет больничный?

У меня вопрос "риторический".
Сотрудник приносит больничный месяц спустя...когда все сделано и все сдано...
Можно ли издать приказ от имени генерального директора о наказании при несвоевременной сдаче больничного?
Как это можно прекратить?