Это мы так готовимся к худшему, так сказать. Первый вариант - предложим "по собственному", конечно, или досиживать в декрете. Если начнет настаивать на продолжении работы - тогда уже будем пускать в ход все средства...

"Мамочка" хочет выйти на работу
 

Всем доброго дня. Коллеги, необходима Ваша консультация, совет, мысли вслух.......

Ситуация следующая: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет......написала заявление о том, что просит разрешить ей выход на работу.........

ВОПРОС: есть ли какие либо у работодателя причины, аргументы (по закону) , чтобы не разрешить ей приступать к работе раньше срока исполнения ребенку 3-х лет? ( нам это не надо).
Спасибки.

Абсолютно никаких!

НЕТУ !!!
ст. ст.18, 20 ЗУ "Про відпустки"

Причины-то наверняка есть, а вот оснований (аргументов) - нет !

У администрации есть только один аргумент - молча смотреть за следующим сценарием: она имеет полное право выйти на работу когда ей вздумается и уйти снова в отпуск когда ей вздумается, а потом снова выйти, когда ей вздумается и так до бесконечности т.е. до 3-х лет (или 6).

Хорошая перспективка :))))))))))
Всем спасибо за оперативность.......

Добрый день, коллеги!
Если сотрудница, по окончанию декретного отпуска до 3х лет, не смотря ни на что (ни на маленький оклад, ни на обязанности). Можно ли её уволить по инициативе работодателя? Или сократить?
Т.е, ребёнку уже есть 3 года и она не мать-одиночка.

и ещё: как подтверждается статус матери-одиночки?

Подивіться ось тут, пост 35.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4625&highlight
Запізнилася...

Вона вже не підпадає під дію ст. 184 КЗпП України.

Я понимаю, что вопрос с выходящими из декрета горе-специалистами - большая головная боль для кадровиков и менеджеров по персоналу.
Хотелось бы услышать совет том можно ли уволить или сократить сотрудницу, после ее выхода из декретного отпуска?

Те кто уже сталкивался с таким вопросом, подскажите как действовать правильно!

Дякую. Саме про це я і хотіла дізнатися. Чи немає там десь підвоху, на який треба звернути увагу. :)

Для vika2006: насколько я поняла, можно - если она не мать-одиночка, ребёнку исполнилось 3 года и он не инвалид.
Думаю, лучше сокращать