Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Совмещение и совместительство (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=592)

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 243383)

Я не понимаю в этой структуре перевод: ... Я не пойму как одного человека можно перевести на 2 должности?

:swoon:
Причем здесь перевод, вообще?

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 243382)

Я все перечитала!

Простите, но я Вам не поверю, что Вы все перечитали и уяснили, что такое совместительство!

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 243381)

Совместительство.
....
https://forum.hrliga.com/showpost.php?p=147336

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 147336)

Совмещение:

1. Устанавливается приказом. Например, "секретарю Ивановой исполнять обязанности инспектора по кадрам с такого-то числа с доплатой 50% оклада инспектора по кадрам".
2. Не влечет за собой увеличения рабочего времени. Сотрудник выполняет обязанности, к примеру секретаря и инспектора по кадрам в течение рабочего дня, с 9-00 до 18-00.
3. В табеле никак не отображается. Сотрудник табелируется по той должности, которую занимает, т.е. только как секретарь, в нашем примере.
4. За совмещение устанавливается доплата в процентном соотношении должностного оклада совмещаемой должности. Конкретный размер доплат устанавливается кол.договором. Если его нет - приказом.
5. В трудовую книжку совмещение не вписывается. Исключение составляет совмещение "вредных" профессий.
6. Для того, чтобы установить совмещение, в ШР должна быть свободная должность, которую планируется совмещать.

Совместительство:

1. Это работа по отдельному трудовому договору, юридически не связанному с трудовым договором по основному месту работы, даже если и осн.место и совместительство - на одном предприятии.
2. Оформляется приказом о приеме на работу по совместительству.
3. В табеле - 2 строчки. Секретарь Иванова таб.№22 с 9-00 до 13-00 4 часа, инспектор по кадрам Иванова, таб.№33 с 14-00 до 18-00 4 часа.
4. Заводится отдельно личное дело, личная карточка и т.д., запись в т.к. - по желанию.
5. За работу по совместительству платится з/п.
Чтобы дальше не расписывать, представим себе, что по основному месту у вас работает секретарь Иванова, а по совместительству - инспектор по кадрам Петрова. Так, чтобы легче было понимать, что у них все отдельно - и приказы, и личные дела, и отпуска. И секретарь, к примеру, может уволиться, а инспектор по кадрам - продолжать работать.

Вы пишете, что работник ВНЕ своей работы выполняет работу по еще одной должности!

Вы говорите, при чем тут перевод, а я привела пример приказа как здесь, до меня, оформляли совместительство: «покласти тимчасове сумісництво»/ потом - «снять тимчасове сумісництво» 2 вариант, который нашла, это про перевод: медсестру акушерского перевести на 0,75 ставки на медсестру акушерского и 0,25 ставки на медсестру гинекологического отделения.

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 243386)

Ув. Оксана Величко!
Я Вас проконсультировала - как правильно!
А как у вас ведутся дела - мне без надобности!
Наверное, это Вы спросили?:

Цитата:

Бухгалтер номер 1, в отдельно от своего рабочего времени выполняет работу по вакантной должности бухгалтера. Как это оформить?

Я Вам ответила - совместительство!
Посоветовала изучить: что есть совместительство!
Но Вы, опять, мне говорите о переводе:

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 243386)

...2 вариант, который нашла, это про перевод: ...

- несмотря на то, что совместительство - это работа про приему на работу по совместительству, с заключением совершенно отдельного трудового договора!
Почему Вы решили, что те, кто работал до Вас - работал, совершенно, правильно?
Поступайте так, как Вы считаете правильным! Вам же работать!

Спасибо большое, что не бросаете, не смотря на глупые вопросы. Эх, мне бы вашей уверенности, хоть немного) Я категорически считаю, что работали неправильно! понимаю, что вопросы глупые и странные, всегда работала стандартно, 8часов, 4 часа. А здесь все считаются в ставках, работают по графикам, а у меня совсем нет опыта в оформлении замен, работающих по графикам. Тут никак в своё рабочее время человек не может совместить. Пожалуйста, ответьте мне ещё на последний вопрос для моей уверенности, по переводу. Кадровик говорит мне, но я ж ей ставки поделила, в общей она выйдет на одну ставку( а я не могу принять, как можно одного человека ПЕРевести на 2 должности, даже если не полные ставки.

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 243389)

Пожалуйста, ответьте мне ещё на последний вопрос для моей уверенности, по переводу. ....как можно одного человека ПЕРевести на 2 должности, ....

Никак!
Либо совмещение, либо совместительство!
Разницу - изучайте!

Цитата:

Сообщение от Оксана Величко (Сообщение 243389)

... Кадровик говорит мне,

Простите, а Вы - кто?:swoon:
Почему Вы решаете эти вопросы? Вот пусть кадровик и решает свои вопросы!

помогите разобраться с вреднім списком

Ситуация такая: человек работал инженером, предложили поработать дополнительно рабочим с 2 списком вредности, практически с миним оплатой, только, чтоб добить вредный стаж. Работник согласился. его оформили приказом .Есть аттестация на это место. Атестация передана вовремя в Держпраці.Ведутся табеля вредности и есть наряды его работ. В трудовой он не оформлен, как рабочий, т.к. оформлен как итр. Но нет клеточки в штатке под эту рабочую должность. Профессия есть в списке 2. Кто знает, законно ли это?, если нет, как можно это исправить?, кто из надзорных органов это курирует?, получит ли человек свою вредность?, может ли пфу отказать, т.к. этой профессии не было в штатке?

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text:

Цитата:

Стаття 114. Пенсія за віком на пільгових умовах та за вислугу років для окремих категорій працівників
...
2. На пільгових умовах пенсія за віком призначається:
...
2) працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Тобто потрібно не тільки ввести штатну одиницю, а й перевести на цю посаду працівника на повну зайнятість. Яким наказом його "оформили", якщо він так і залишився інженером?

Какой смысл платить целый месяц зарплату, если работник занят 3 дня в месяц? Наказ на суміщення посад. Вопросы актуальны. Кто знает, подскажите пожалуйста

Сенсу немає, так само як і не буде пільгової пенсії за відпрацьовані 3 дні в місяць.

Обоснуйте, почему не будет. Занятость человека целый рабочий день, только мало дней в году.