По поводу того, что на 1-м РМ не могут быть 2 работника полностью согласен. А по поводу того, что вводить новую штатную единицу нужно заранее абсолютно против такого подхода, принимаем человека и с той же даты вводим должность в ШР.

да, я тоже бы так хотела, но фраза "...Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником

может предполагать какой-нибудь штраф (надеюсь, ошибаюсь)

Данный документ вообще не предполагает никаких штрафных санкций, по остальным документам, которые регламентируют какие-либо штрафы за нарушения в сфере трудовых отношений, тоже ничего не нашел.

Доброго дня. Готуємо ШР. Відповіднодо ст. 96 кзпп оклади в ШР вибудовуємо наступним чином: мінімальний посадовий оклад (МПО = 1600 грн) - це оклад для праціника першого розряду.

Інші розряди - МПО х тарифний коефіцієнт.

1.Так от, табличку з коефіцієнтами знайшла. Де відшукати до якого розряду відноситься та чи інша посада, напр. бухгалтер, юрисконсульт, щоб можна було застосовувати відповідні коефіцієнти?

2. Доплату до мінімалки потрібно показувати в ШР?

Дякую за відповіді

мабуть всі пішли у відпустку :cry:

Добрий день. Бухгалтер, економіст, юрист не мають розрядів, вони фахівці б/к, 3, 2, 1 - категорій та провідні. Для них - фахівців, та робітників можна самостійно розробити схеми посадових окладів (фахівці, службовці, керівники...) та тарифних ставок (робітники). За основу можете взяти галузеві стандарти (найближчі до вашого роду діяльності).При формуванні врахуйте, що до мінімальної ЗП треба буде доплачувати.

Єдина тарифна сітка застосовується для бюджету. Для інших розробляєтеся самостійно або мінімальні галузеві гарантії.Пошукайте стару інструкцію по формуванню тарифної системи.
http://www.uazakon.com/document/fpart81/idx81313.htm
або більш прогресивну
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1317

і все-таки, встановлюючи оклади, було б легше мотивуючи наявними коефіцієнтами.
Де все-таки знайти перелік професій аз розрядами ?

ДОброго дня. На піприємстві була посада Начальник служби охорони праці. У нього підлеглих не було. Начальник СОП звільняється за власним бажанням, але через недільку передумав і повертається до нас на роботу.

Тут мені кадровику на очі трапляється лист Держслужби гірничого нагляду від 15.01.15 р. № 188/0/8.1-03/6/15, де зазначено, що назва керівнка служби охорони праці відповідно до класифікатора професій - начальник відділу охорони праці.

Оскільки крім назви посади, змінюється ще й посадовий оклад, пишемо наказ про внесення змін до ШР:

НАКАЗ

В зв'язку з виробничою необхідністю (??)

1. Внести з 01.10.2017 року до штатного розпису такі зміни:
.1. Назву посади "Начальник СОП" змінити на "Начальник ВОП" (скорочую)
1.2. Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі 3 200 грн.

Чи правильно складений наказ?

Дякую за критику

А чому це він змінюється, якщо лише назва посади змінилася, а обсяг виконуваної роботи не змінився і залишився таким же?!

НАКАЗ

З метою приведення професійної назви роботи у відповідність з національним Класифікатором професій

1. Внести з 01.10.2017 року до штатного розпису такі зміни:
.1. Професійну назву роботи "Начальник СОП" змінити на "Начальник ВОП"
1.2. Посадовий оклад Начальника ВОП встановити в розмірі ....

А от встановлення такого посадового окладу - це порушення ст.96 КЗпП:
І які ж у вас міжпосадові співвідношення з таким посадовим окладом?!