Не идёт. Сотрудник должен предупредить работодателя за две недели о своём желании уволиться, а что он в эти две недели делает неважно, может хоть часть ежегодного отпуска взять, хоть без сохранения з/п, хоть на больничный пойти. А откуда он точно знает, что больничный закроется ровно за день до его увольнения?

Так сам же и попросит !:lol:

Увольнение на больничный
 

написавший заявление на увольнение по собственному желанию, может быть уволен в период нахождения его на больничном, так как никаких ограничений на увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности нахождения на больничном законодательством о труде не предусмотрено. Ограничения на увольнение работника во время нахождения на больничном действуют, если работник увольняется по инициативе работодателя.

Возник спор с сотрудником, помогите развеять сомнения.
Работник принят временно на 2 месяца, т.е срок ТД заканчивается завтра. В данный момент находится на больничном (по его словам ОРВИ). Я так понимаю его нужно уволить завтра по окончанию срока ТД, а больничный оплатить полностью по выздоровлению. Или я ошибаюсь?

Вы совершенно правы :)

Ні. Ви не помиляєтесь. Звільняєте у зв"язку із закінченням строку ТД, лікарняне оплачуєте.

:boast:
Спасибо огромное!!!:bow:

А нужно в приказе об увольнении что-то указывать об оплате больничного? Или как-бы само-собой?

"Как-бы само-собой".:lol:

Я бы включил всё-таки эту фразу в приказ !!!:lol::lol::lol:

P.S. Представляю лицо руководителя, подписывающего такой документ:innocent::wacko::rofl:

Больничный в день увольнения
 

Друзья! Подскажите, пожалуйста, что делать если:
человек написал заявление на уход и ушел на больничный (понятно всем, что это за больничный). Сегодня увольнение, а больничный он так и не предоставил.
С одной стороны - увольнять несмотря ни на что (ведь заявление было написано по его инициативе)
С другой стороны - мы же не можем уволить человека, находящегося на больничном...
Что делать в такой ситуации? Просто составить акты о невыходе и увольнять сегодня несмотря ни на что? (т.к. уволить его ну уж очень хочется)