Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Отстранение от работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=725)

Правильно решили. Только не забудьте выговор оформить, как положено - приказом.

Відсторонення по ст. 46 і оплата

Доброго дня, форумчанам. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи, зокрема за появу на роботі у нетверезому вигляді. Але в статті ні слова про порядок оплати (чи неоплати) за час відсторонення.

Питання: то оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 228641)

оплачувати чи не олачувати час відстороненя працівника від роботи ?

:governed2:

Цитата:

Стаття 1. Заробітна плата

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

1. Какая причина отстранения? Нетрезвый вид?
2. Тему прочтите, пожалуйста. В ней есть все ответы, даже более того.

Недопуск до роботи працівника

Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.
Питання 1: Порядок дій підприємства? Якщо наказ на відсторонення то на який період?
Питання 2: Якщо на підприємстві не має підходящої роботи для даних працівників чи можливе звільнення ?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 234689)

Лично Вы, помнится, приводили ст.46 КЗоТУ:

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 228641)

. Ст. 46 КЗпП передбачена можливість відсторонення від роботи,

В ней:

Цитата:

Стаття 46. Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.

есть Ваш случай?:

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 234689)

Працівникам за результатами періодичного мед.огляду заборонено виконувати роботи на висоті, зокрема кранівнику і стропальнику.

А вот здесь:

Цитата:

Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:

....
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, ....

- есть Ваш случай.
Поэтому Вам - сюда!
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9580&page=30

Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи до вирішення питання про працевлаштування або звільнення по п.2 ст.40 КзПП із збереженням серенього заробітку.
другий наказ - наказ про переведення або наказ про звільнення по п.2 ст.40 у разі відмови працівника від запропонованої роботи або відсутності підходящої роботи.

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 234694)

Тобто перший наказ - наказ про відстороненя від роботи

:reverie:
В ст.46 есть Ваш случай? Вы за какие грехи его отстраняете от работы?

я реально не розумію, що повинна робити, тому і питаю. 1. Отримала Акт медобстеження. В той же день наказ про звільнення якщо не має куди перевести?

Цитата:

Сообщение от nata33 (Сообщение 234727)

Саме так.
Видаєте наказ:

Цитата:

НАКАЗУЮ:
Іванова Івана Петровича, стропальника, звільнити 16 листопада 2018 року, п. 2 ст. 40 КЗпП України, у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі за станом здоров’я.

Тільки не забудте погодити з з профспілкою (якщо вона у вас є)!
В ТК робите запис:

Цитата:

Звільнено у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України.