Уже думал использовать п 5 ст 40 КЗОТ - однако наши юристы очень испугались и всетаки требуют решение МСЭК или ВКК. В их юридической практике видите ли были случаи когда людей по данной статье восстанавливали через суд

Насколько я понимаю, нет ни одного больничного листа длительностью более 4 мес.
а что говорит сотрудник? он приност БЛ, значит появляется? может с ним можно как-то договориться?
+ я в свое время обращалась за подтверждением верности больничного листа в поликлиники. все равно в одной из поликлиник человек берет основое кол-во больничных. главный врач с удовольствием мне помогла и выявила выдачу очередного БЛ без оснований. до суда дело не дошло, правда.

Есть еще вариант. Официальный запрос в мед. учереждение по поводу больничных. Юристы знают как писать. Подтвердят конечно, но шум поднимут, и новый ему будет трудно купить.

Оплата больничны листов происходит из фонда СС. Эта организация как никто, заинтересована в их достоверности. Они имею право на законных основаниях проверять правильность и обоснованность выдачи б.л. комиссионно, в составе комиссии может быть и представитель от предприятия.
Обратитесь к ним со своими подозрениями по поводу Б.Л. Они имеют большой опыт проверки медучереждений.

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9846

В отношении того, что говорит сотрудник - ничего. Он просто передает больничные через знакомых. Посещения на дому не дали результатов - 4 раза не было дома, 1 раз был - сказал в какой больнице лечится. Направляли запросы в больницы - три больницы уже не выдают ему б/л. Это хорошо но проблема у нас в городе их 18, и из какой в следующий раз будет больничный :?

сообщите во все больницы о том, что такой-то взят на контроль.. пусть подумают прежде чем давать больничный..
и сообщите в ФСС

Я думаю тут слід застосувати норму ст. 40 п. 4 – звільнення за прогул. Прогулом слід вважати той день, який зазначено в листку непрацездатності „стати до роботи”. :D

Як це - "не дали результатів"? Результат очевидний - потрібно було скласти акт про відвідування і про порушення "хворим" домашнього режиму з наступними можливими наслідками:
П О Л О Ж Е Н Н Я N 21 від 09.07.2001 ФСС з ТВП
3.1. Комісія із соціального страхування підприємства:
3.1.2. Здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою матеріального забезпечення застрахованим особам, приймає рішення про відмову в його призначенні, про припинення виплати матеріального забезпечення (повністю або частково), розглядає підставу і правильність видачі та продовження листків непрацездатності та інших документів, які є підставою для надання матеріального забезпечення та соціальних послуг.
Після того, як ви провели певну роботу - написали листи-запити у поліклініки, які видавали л/н та склали акти про відвідування на дому, можна звертатися до територіального підрозділу ФСС з ТВП з проханням перевірити правильність видачі л/н, якщо не хочете звільняти за п. 5 ст. 40 КЗпПУ.
Звільняти за прогули, поскільки вам передають листи непрацездатності, і немає письмових пояснень працівника, не має підстав :!:

Я маю на увазі, що в Листку непрацездатності, в графі „Стати до роботи ____” – зазначена дата, як правило – це день, наступний після того дня, коли Листок непрацездатності було закрито. А працівник в цей день не з’явився на роботу, а передав лікарняний, отже – прогул. Скласти акт, і далі – по процедурі.
Чи новий лікарняний починається саме з того дня, який в попередньому було зазначено „Стати до роботи”? Тоді „Ой!” :roll: