Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Проблемы трудоустройства (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=76)

- - Проблемы с поиском работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11134)

Дешёвым парфюмом :lol:
Сливаю свой результат многолетних наблюдений :lol:

Цитата:

Сообщение от Befis (Сообщение 196090)

Дешёвым парфюмом

Хорошо хоть не дешевым портвейном :)

За працевлаштування молодих матерів роботодавці отримуватимуть 14 тис. грн.

Цитата:

Роботодавцям, які братимуть на роботу молодих матерів, які виходитимуть з декретної відпустки, виплачуватимуть 12 прожиткових мінімумів. Про це повідомила голова Державної служби зайнятості Марина Лазебна на круглому столі, передає кореспондент УНН.
“Якщо мама по закінченню відпустки по догляду за дитиною не змогла з нашою допомогою знайти роботу, то ми запропонуємо їй дотоване працевлаштування і роботодавець, який прийме її на роботу хоча б на рік, отримає від служби зайнятості 12 прожиткових мінімумів”, — сказала Лазебна.
Крім того, поінформувала вона, наразі розглядається питання про зменшення періоду пошуку роботи за допомогою служби зайнятості з 6 до 2 місяців. За її словами, що впровадження цієї ініціативи очікується вже найближчим часом.
Лазебна пояснила, що протягом одного року, жінка зможе адаптуватися до вимог ринку праці після тривалого перериву у роботі.

Цитата:

Сообщение от Светлана А. (Сообщение 196102)

В каком законе об этом написано?!
Это всего лишь слова... А народ словам не верит - нам уже столько всего говорили и столько обещали!

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 195783)

Solo artist, во-первых, не могу не отметить Вашу просто потрясную аватарку!!!)))))

Спасибо:) Думаю к зиме сменю;)

Цитата:

Сообщение от EllE HRD (Сообщение 195783)

а во-вторых, помните, что в экспаты - то есть в ссыльные директора не берут умняшек!

Я икренне думала иначе! Мол, дурака не зашлют, за трёп деньги платить не будут и у них масса работы. В очередной раз убеделась - прочь шаблоны.

Цитата:

Сообщение от Ленуля (Сообщение 195810)

Обещали перезвонить в любом случае, что их компания всегда дает обратную связь. Звонка не было.

Это вообще классика, увы. Я на подобное даже не обращаю внимание.

Мотя, Вы были правы! Меня никто не собирался брать на работу в эту компанию. А знаете почему?! Им не нужен был HR, им нужен был офис менеджер+референт+инспектор по кадрам+страший, куда пошлют. Должности расставила в порядке приоритета. Карты раскрыл рекрутер.
Недоумение только вызывает, зачем проводить 3 втречи по 2 часа каждую, если ищите офис менеджера, который немного знает кадровый учёт? С глав. бухом час пулю расписывали по ФОТ, по бюджету на персонал. Даже до НДФЛ добрались:pilot: Безумные одним словом:)

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 195843)

Я не вижу в этом наглости, а вижу настойчивость - из таких получаются неплохие продажники!

Andry, не соглашусь с Вами. Между назойливостью и настойчивостью есть разница.
В моем понимании назойливость - это брать HR измором и доставать всеми возможными способами.
Настойчивость - это выявить свои реальные слабые места, отшлифовать их до блеска и сразить HR наповал;)