Так страховой стаж у нее в любом случае сохранится независимо от того, будет ли она находиться в отпуске, или работать на старой должности или на новой. Он сохранится в любом случае случае.
Читаем Закон "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" :

Спасибо.
А ЕСВ во время отпуска по уходу платится из расчета ЗП, которую получала сотрудница, или из минималки?

Задайте этот вопрос вашей бухгалтерии.
Поскольку я и не женщина и не бухгалтер, то меня эта тема никогда не волновала и так детально этим вопросом я никогда не интересовался и тратить время на его изучение не хочу :)
Чисто логически я могу заключить, что поскольку она в этот период не работает, то платится исходя из размера минимального ЕСВ, предусмотренного действующим законодательством. Но - еще раз советую спросить в бухгалтерии

В этом то и загвоздка, что, если ЕСВ платится из расчета ЗП, то выгоднее уйти в декрет еще по этому месту работы

ЕСВ платится из ничисленных сумм, а если работник не работает, то ничего ему и не начисляется.
А с учетом того, что плательщиком на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком является государство, то держите карман шире - оно вам наплатит:D
P.S.До бухгалтерии, судя по всему, вы дойти поленились:lol:

Спасибо :)
Не поленились))) Бухгалтерия не знает ответа на этот вопрос :lol:

Это, видимо, потому, что они ничего не начисляют - пособие по уходу за ребенком платит государство.

Я тоже так думаю. Дали номер какой то тёти "из персонификации", тётя ответила, что ЕСВ в период отпуска по уходу платится из минималки.

Это потому, что размер самого пособия, как я понимаю, намного меньше минимальной заработной платы :lol:
Поэтому, как я вам и говорил, на ее страховой стаж и размер пенсии никак не повлияет то, будет ли она находиться в отпуске, или работать на старой должности или на новой.
Так что нечего тут и голову ломать