СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
Результаты опроса: Каковы преимущества деловой игры как метода обучения? | |||
Возможность оценить специалиста в действии | 5 | 18.52% | |
Активное усвоение знаний, развитие и формирование конкретных навыков | 13 | 48.15% | |
Эмоциональная вовлеченность и состязательность | 2 | 7.41% | |
Формирование команды | 2 | 7.41% | |
Улучшение внутренней коммуникации в компании | 3 | 11.11% | |
Изменения самооценки и возможность координации собственного поведения | 2 | 7.41% | |
Голосовавшие: 27. |