PDA

Просмотр полной версии : Трактування ч.5 ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки"


tukalo
26.01.2010, 16:51
Стаття 80. Перенесення щорiчної вiдпустки
Забороняється ненадання щорiчних вiдпусток повної тривалостi протягом двох рокiв пiдряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам вiком до вiсiмнадцяти рокiв та працiвникам, якi мають право на щорiчнi додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами чи з особливим характером працi.


Суть питання: Чи може працівник за власним бажання не йти у щорічну відпустку повної тривалості два чи більше років підряд?
Чи може роботодавець "відправити" працівника у щорічну відпустку повної тривалості, мотивуючи це власним рішення та ст.80 КЗпП та ст.11 ЗУ "Про відпустки".
Буду щиро вдячний за відповіді!

anatol_ua
26.01.2010, 17:20
А для цього Ви складаєте графіки відпусток кожний рік.
Він затверджується керівником і його невиконання є порушенням трудової дисципліни, яке карається згідно КЗпП України !!!
Отже, для того графік і складається, щоб всі працівники по черзі відпочивали,
а не "солили" дні відпусток, щоб при звільненні отримати "заквашену" компенсацію ...

ksh
27.01.2010, 12:35
ну, а если не получается по графику ходить в отпуска - запланировали, а потом штат сократили - замены нет, вот и приходиться "солить" отпуска.

Татьяна К.
27.01.2010, 13:36
Тоді це вже порушення ст. 11 ЗУ "про відпустки", і, згідно ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення, передбачає штрафні санкції від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.