PDA

Просмотр полной версии : Как правильно посчитать дни отпуска?


Jen
16.12.2009, 13:12
Подскажите, если на предприятии выходные дни с 01.01. по 10.01.2010г., а человек берет отпуск, который захватывает этот период, то при подсчете календарных дней в отпуске я не учитываю только 01.01 и 07.01? правильно? или весь период?

olichka
16.12.2009, 13:30
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=617

larunia
04.03.2011, 11:51
у нас сотрудник принят 09.09.2011 , сейчас с 9.03 хочет взять ежегодный отпуск.
Вопросы:
1. Имеет ли он уже брать основной отпуск ? поскольку наш бухгалтер говорит что так как он работает не полный месяц, то считается с 1.10 отпуск - тоесть он проработал только 5 мес.
2. вопрос по кол договору есть мат.помощь , мы ее сейчас можем выплатить или всетаки нет еще 6 мес.
3. вопрос в приказе на отпуск в графе за период работы - указывается с 09.09.2010 по 09.09.2011 илои по сегоднешнее число тоесть 04.09.2010
подскажите пожалуйста.

kozur
04.03.2011, 12:05
1. Имеет. 09.03.11 как раз полгода (см. ЗУ "Об отпусках")
2. А что гласит сам колдоговор по этому поводу?
3. 09.09.10-08.09.11.

larunia
04.03.2011, 12:07
в кол договоре - Адміністрація зобовязується надавати мат допом при наданні щорічної відпустки у розмірі середньоміс. з.п за останні 6 міс.

Мотя
04.03.2011, 12:15
у нас сотрудник принят 09.09.2011.
:smml2:
. Имеет ли он уже брать основной отпуск ?

ЗУ "ОО":
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Значит, может...

.поскольку наш бухгалтер говорит что так как он работает не полный месяц, то считается с 1.10 отпуск - тоесть он проработал только 5 мес.
Интересно считает, однако, ваш бух...а куда дели дни с 09.09.2010?:dont know::cry:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;


Т.о. рабочий год у работника начинается с того дня, как он приступил к работе, заключил трудовой договор....
В данном случае - это с 09.09.2010.
вопрос по кол договору есть мат.помощь , мы ее сейчас можем выплатить или всетаки нет еще 6 мес.
А что конкретно написано в КД? Вы можете процитировать?
вопрос в приказе на отпуск в графе за период работы - указывается с 09.09.2010 по 09.09.2011 илои по сегоднешнее число тоесть 04.09.2010

Почему по 04.03.2011, если отпуск он берет с 09.03.2011?:reverie:

larunia
04.03.2011, 12:19
тоесть в графе за період роботи я пишу з 09.09.2010 по 09.03.2011 , или по 08.09.2011?? последний вариант настаивает бухгалтер..
а по кол договору точно так как я написала вище и ничего больше
бухгалтер говорит что середньомис. зп расчитівается за 6 мес и у него получается только 5 мес...
вобщем отпуск мі можем давать, а вот мат. помощь нет??

Мотя
04.03.2011, 12:20
в кол договоре - Адміністрація зобовязується надавати мат допом при наданні щорічної відпустки у розмірі середньоміс. з.п за останні 6 міс.
И..нет..никаких условий? Типа: при условии непрерывной работы на данном предприятии в течение года?:dont know::reverie:
Вы уверенны?:?

larunia
04.03.2011, 12:23
ага 100 % ...больше ничего нет

Мотя
04.03.2011, 12:25
по 08.09.2011
:yes:

бухгалтер говорит что середньомис. зп расчитівается за 6 мес и у него получается только 5 мес...
Тут бух прав, средняя так и считается...на первые числа...
Поэтому я у Вас и спросила:
Типа: при условии непрерывной работы на данном предприятии в течение года?:dont know::reverie:
Вы уверенны?:?

larunia
04.03.2011, 12:32
да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову( :redface:

Mardge
04.03.2011, 12:35
Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи. Хочет помощь - пусть подождет, возьмет отпуск чуть позже... :reverie:

larunia
04.03.2011, 12:35
извините за ошибки( спешу к празничному столу)))
Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!!

Мотя
04.03.2011, 12:38
да у нас ничего не прописано, на єтот счет вот иломаем голову( :redface:
Обычно, когда разрабатывается КД, то принимают участие все, кто задействован в его разработке:ОК, ОТ, бухи, юристы, профком...
Главбух принимал участие в разработке тех моментов, которые касаются бухов? Принимал..Вот пусть теперь и ломает голову ОН!
Удачи ему!

Хочет немедленно отпуск - пусть идет сейчас, без материальной помощи.
Вика, однако, тут нет вины работника...:dont know:Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....:cry:

larunia
04.03.2011, 12:38
да бухгалтер у нас хорошая) просто все всегда не предусмотришь! спасибо все за помощь)

Мотя
04.03.2011, 12:39
Девчонки всех с праздником!! будьте счастливы - самое главное!!
Спасибо!:handshake:
И Вас - также!:camomile:

Mardge
04.03.2011, 12:46
Вика, однако, тут нет вины работника...:dont know:Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....:cry:
Я согласна, Надя, просто предвижу ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить... :dont know:

Мотя
04.03.2011, 12:55
ответ бухгалтера: "среднемесячную за 6 мес. посчитать не можем, поэтому и выплачивать не будем"...
Я именно такой ответ тоже предполагаю!:D
Правильно, не могут....
Однако, это не аргумент для работника, который не разбирается в тонкостях бухгалтерии, а умеет читать КД:
Хотя, конечно, по колдоговору - однозначно должны выплатить... :dont know:
Он подаст в суд и будет прав..
Потому что да, всего предусмотреть невозможно!
НО! Элементарные вопросы, касающиеся бухов: как начислять среднюю з/п за шесть месяцев они ОБЯЗАНЫ были знать!:? И ОБЯЗАТЕЛЬНО прописать этот момент в КД, как я предположила: при условии непрерывной работы на пр-пр...скажем в год...:reverie:
А теперь...из-за неграмотного составления КД...вот такая неразбериха..:cry:
Работник требует свое, а бухи не знают, как выкрутиться...
Чтобы не было скандала...придется выплатить работнику премию в размере, который был бы примерно похож на мат.помощь...
А что? Сами виноваты - пусть сами выкручиваются, как могут...
В следующий раз будут более внимательно читать КД, а не просто его положить на край стола...
Я считаю, что это грубая ошибка в его разработке....
Когда у нас разрабатывается КД, так, е-мое...читаем до дыр в проекте, чтобы не напартачить...:cry:

larunia
04.03.2011, 13:57
сказала, что выплатит но за 5 мес мат помощь)

anatol_ua
04.03.2011, 16:27
Извините, девушки, что вмешиваюсь в канун праздника... ;)

В КД прописана матпомощь к отпуску ? Да ! :good:
Опуск оформляем ? Да ! :good:
Так почему не должны выплатить матпомощь К ОТПУСКУ ??? :?
В чём вы видите противоречие ?
В том, что бухгалтерия не может посчитать отпускные ?
Это их проблемы - у них есть вполне чёткие инструкции
(вплоть до того, что взять за базу расчёта оклад !)
В том, что не может посчитать матпомощь ?
Так размер её чётко оговорен в КД, а если не набирается 6 мес, то по аналогии закона - среднюю зарплату за 5 месяцев.
Вот и всё !!!

Ещё раз - с наступающим праздником !
:)

Мотя
04.03.2011, 19:16
Так почему не должны выплатить матпомощь К ОТПУСКУ ??? :?

:smml2:
Рази я говорила, что не должны?:dont know:
Наоборот:

Он подаст в суд и будет прав..

тут нет вины работника...Почему не должен соблюдаться КД? Чем этот работник хуже? Если он имеет право на отпуск по Закону и на мат.помощь по КД....
Так что мы очень даже - ЗА!;)

Деточка
10.03.2011, 09:37
У меня вопрос, с чего начиналась тема: человек был в отпуске, к примеру, с 24 февраля по 10 марта 2011 года. Рабочий день за 7 марта пернесен на 12. Получается, что 12 марта ему надо выходить на работу. Деньги он, конечно, получит за этот день, материально не пострадает, но отдыхать-то будет меньше! В прошлом году,как я помню, вообще переносили 4 дня. Может, кто помнит, где есть статейка по этому поводу или официальное разъяснение?

Mardge
10.03.2011, 10:32
12 марта сотрудник должен выйти на работу, потому что это рабочий день по графику работы предприятия.



МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 21.05.2008 р. N 124/13/116-08
Щодо перенесення робочих днів
У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто Ваш лист і повідомляється.
З метою створення сприятливих умов для святкування та раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України періодично приймає розпорядження щодо перенесення робочих днів.
Зазначені розпорядження Кабінету Міністрів України мають рекомендаційний характер і дають можливість відповідним чином змінювати дні роботи, однак остаточне рішення щодо їх виконання чи невиконання приймає безпосередньо керівник підприємства, установи, організації шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Прийняте роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу у місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.
Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу та оплати лікарняних мають здійснюватися на підставі прийнятого на підприємстві рішення щодо перенесення робочих днів, тобто за графіком роботи підприємства.
Зокрема, у разі перенесення робочих днів з вівторка 29 квітня на суботу 17 травня та з 30 квітня на суботу 31 травня для працівника, який з 21 по 30 квітня перебував у щорічній відпустці, суботи 17 та 31 травня будуть робочими днями, оскільки з перенесенням робочих днів з квітня на травень загальна кількість робочих днів у квітні зменшується на два дні, а у травні на два дні збільшується.

Директор Департаменту
О. Товстенко

tfk
31.03.2011, 16:19
Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите, пжлст, подсчитать кол-во дней отпуска, т.к. я уже замучилась спорить с бухгалтерией.
Если отпуск взят на 14 к.д. с 18 апреля 2011г.
Когда он закончится?

Абдюль
31.03.2011, 16:21
4 мая

неа, дата выхода на работу 5 мая

kvin
31.03.2011, 16:47
дата закінчення 4 травня, бо не враховуємо 24.04 1.05 2.05

Mishelka
05.04.2011, 10:05
Добрый день!
Помогите разобраться в такой ситуации: работник был в отпуске 14 дней в июне 2010г. В марте 2011г. он увольняется и ему положена компенсация за неиспользованые 10 дней отпуска. Вопрос: какой расчетный период брать при исчеслении средней з/п:
1) период январь-июнь
2)или с июля по декабрь?

kvin
05.04.2011, 10:20
Компенсацію за невикористану відпустку розраховують так само, як і відпускні
отже період 1 березня 2010 - 28 лютого 2011
тільки ви правильно порахуйте дні компенсації

Наталья Р
05.04.2011, 17:00
Расчет количества дней отпуска(компенсации при увольнении) производите не от даты ухода в отпуск , а от даты принятия на работу.
Почитайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10169

prosto_taya
17.07.2014, 16:32
Если сотрудник берет ежегодный отпуск, не отработав полный год. При расчете количества дней, которые положены, мы должны отнять количество праздничных и нерабочих дней за отработанный период от количества отработанных календарных дней. Вопрос: если в данный отработанный период сотрудник брал отпуск за свой счет, его нужно отнимать как нерабочие дни или нет?

морячка
17.07.2014, 20:29
Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

Inka
18.07.2014, 11:19
Вопрос: если в данный отработанный период сотрудник брал отпуск за свой счет, его нужно отнимать как нерабочие дни или нет?В случае с ежегодным основным - не нужно, с ежегодным дополнительным - нужно.

Даня Позитивчик
24.02.2015, 12:30
Здравствуйте уважаемые эксперты.
Такая ситуация: все происходит на одном госпредприятии, работник, имеющий 4х детей(из них 2е до 15 лет) с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу за результатами конкурса и прохождения спецпроверки, всего имеет право на 30 дней ежегодного отпуска. Стаж НЕ госслужбы 4 мес. 15 дн., стаж госслужбы на 01.03.15 3 мес. 12 дн.. Данный работник имеет право на ежегодные дополнительный и основной отпуска. За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация.
Сегодня с 02.03.15 просит ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год.
Вопросы:
1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска?
2. Дальше при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней? спасибо

Iren@
24.02.2015, 21:06
при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней?
Да, рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
На первый вопрос ответить не могу, т.к. не понятно, о каком дополнительном отпуске идет речь.
ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год
Я не знаю такого вида ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется за календарный год. Предполагаю, что это дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 ЗУ "Об отпусках").
В таком случае не понятно, что это
За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация.

Даня Позитивчик
25.02.2015, 12:17
Да, речь идет о дополнительном отпуске по ст. 19 "надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ". Она в заявлении написала "прошу надати додаткову щорічну оплачувану відпустку як такій, що має двох дітей за 2015 рік...". А надо писать-додаткову соціальну відпустку?и приказ сделала такой. Это неправильно?
Насчет того, что выплачена компенсация за такой отпуск за 2014 год, я написала к тому, что в 2014 году она его использовала/компенсировали при сокращении с предыдущей должности и уже не имеет на него права. А имеет право только за 2015 год.

Iren@
25.02.2015, 20:35
1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска?
1. Да.
2. Нет. Главное - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска выплатить средний заработок за время отпуска.
прошу надати додаткову щорічну оплачувану відпустку як такій, що має двох дітей за 2015 рік..." ...Это неправильно?
Да, не правильно. Этот отпуск предоставляется ежегодно, но не относится к ежегодным. Посмотрите ст. 4 ЗУ "Об отпусках".

Даня Позитивчик
03.03.2015, 10:39
Еще, насчет первой части моего ответа... рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
Т.е. с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 21 день
Вот например работница в августе пойдет в отпуск и имеет право на 30 дней, в заявлении и приказе пишется...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 кал.днів з...по ...за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 ?или ...надати невикористану частину на 9 кал. днів за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частину на 21 кал. день за період з 19.11.14 по какое?запутала меня бухгалтерия

Вика_86
03.03.2015, 11:21
надати щорічну оплачувану відпустку на 30 кал.днів з...по ...за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 ?или .

Вот так.

Даня Позитивчик
03.03.2015, 11:49
Iren@ написала, что ""ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд." что имелось в виду тогда?

Вика_86
03.03.2015, 11:59
Что количество дней заработанного отпуска считается пропорционально.

А потом Вы спросили какой рабочий период писать в приказе, я ответила.
Что именно Вам непонятно?

Даня Позитивчик
03.03.2015, 12:37
За период роботи з 04.07.14 по 03.07.15, понятно. Т.е. в приказе никак не надо разбивать периоды несгослужбы и гослужбы?.
Не понятно с количеством дней...с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска из расчета 24 дней положенного отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 18 дней из положенных 30 дней отпуска. Всего 27 дней, а не 30.

Даня Позитивчик
03.03.2015, 16:41
Не могу никак понять...смущает что в один период, за который дается отпуск, она была негосслужба и госслужба, на момент наступления поры отпусков/лета она уже проработает 9-10 месяцев как госслужащий, а с учетом Негосслужбы 1г. 1 мес. и будет иметь право на 30 кал. дней, но есть период за который она имела право только на 24 дня отпуска.
Правильный ли расчет в моем прошлом сообщении?

Andry
10.03.2015, 11:29
...смущает что в один период, за который дается отпуск, она была негосслужба и госслужба, на момент наступления поры отпусков/лета она уже проработает 9-10 месяцев как госслужащий...

Она у вас уходит в отпуск, как госслужащий. Статьей 35 Закона Украины "Про державну службу" предусмотрено предоставление ежегодного отпуска длительностью 30 дней - вот и предоставляйте ей 30 дней.

Даня Позитивчик
10.03.2015, 12:14
с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период

Andry
10.03.2015, 12:52
с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот период

Ну чего вы заморачиваетесь?!
Дано: госслужащий - 1 чел., закон про держслужбу - 1 шт., и 30 дней отпуска этому госслужащему согласно этого закона.
И что вас не устраивает? Может быть я невнимательно читал этот Закон, и проглядел что-то? А вы где-то читали, что отпуск 30 дней дается не всем, а только проработавшим определенное количество дней? Я лично такого не видел :dont know:

Даня Позитивчик
11.03.2015, 09:46
Согласна, что она имеет право уже на 30 дней как госслужащий... но опять же, если брать с 04.07.14 по 03.07.15, в этом периоде она была и негосслужащий. С ума сойду...

Iren@
11.03.2015, 13:35
Ну чего вы заморачиваетесь?!
Дано: госслужащий - 1 чел., закон про держслужбу - 1 шт., и 30 дней отпуска этому госслужащему согласно этого закона.
А если работника вашего предприятия переводят на другую должность, для которой установлена бОльшая или меньшая продолжительность ежегодного отпуска, то вы тоже "не заморачиваетесь" расчетом продолжительности отпуска за данный рабочий год пропорционально отработанному времени на каждой из должностей и даете отпуск продолжительностью, установленной для последней должности? ;)

Andry
11.03.2015, 14:14
Да, так и делали, и никогда не было никаких жалоб и нареканий.И когда я в свое время перевелся на госслужбу мне тоже установили отпуск большей продолжительности, и никаких вопросов не возникло.

Inka
11.03.2015, 22:25
с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу.
На 30 дней за период работы с 04.07.14 по 03.07.15? т.е. никак не отображать про период Негосслужбы, как бы неиспользованный отпуск за этот периодСчитайте пропорционально, как говорит Iren@. Ничего сложного здесь нет. Имеем два кусочка:

04.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.

По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.

Всего за рабочий год - 28 дней.

Andry
12.03.2015, 09:34
Считайте пропорционально, как говорит Iren@.
Просветите меня - где такое написано, что в подобных случаях нужно считать пропорционально?! Я считаю, что с момента принятия на госслужбу ей положено 30 дней отпуска невзирая на то, что там у нее было ранее.

Iren@
12.03.2015, 14:19
Да, так и делали, и никогда не было никаких жалоб и нареканий.И когда я в свое время перевелся на госслужбу мне тоже установили отпуск большей продолжительности, и никаких вопросов не возникло.
Т.е. если работница в текущем рабочем году отработала 11 месяцев уборщиком служебных помещений (ежег. отпуск 24 кд), после чего ее перевели учителем (ежег.отпуск 56 кд), то за текущий рабочий год вы предоставите ей отпуск продолжительностью 56 кд?
Я считаю, что с момента принятия на госслужбу ей положено 30 дней отпуска невзирая на то, что там у нее было ранее.
Человека не ПРИНЯЛИ на госслужбу, а ПЕРЕВЕЛИ в пределах одной организации с одной должности на другую, с другими условиями трудового договора.

Inka
12.03.2015, 21:20
Т.е. если работница в текущем рабочем году отработала 11 месяцев уборщиком служебных помещений (ежег. отпуск 24 кд), после чего ее перевели учителем (ежег.отпуск 56 кд), то за текущий рабочий год вы предоставите ей отпуск продолжительностью 56 кд?
А если наоборот? :lol:

Даня Позитивчик
13.03.2015, 12:59
А на практике кто сталкивался с таким?может не лишним в таких случаях написать докладную или объяснительную с расчетом?

Даня Позитивчик
10.08.2015, 10:40
Возвращаюсь опять к этому вопросу, т.к. работник идет в отпуск с 07.09.2015

4.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.

По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.Всего за рабочий год - 28 дней.
А если по второму периоду фактически уже отработала 19.11.14-06.09.15 (294-10)/(365-10)*30=24 дня. Всего за 2 периода 33 к.дн. отпуска
Правильно ли будет если заявление и приказ будут такими...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 к.дн. за период роботи з 04.07.14 по 03.07.14 или же надо...надати на 28 к.дн. за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 та частину на 2 к.дн. за новий период?

Inka
10.08.2015, 10:53
Как предоставляете, так и пишите: 28 за период с 04.07.14 по 03.07.15, 2 за период с 04.07.15 по 03.07.16.

Даня Позитивчик
10.08.2015, 11:15
А вот это...ст. 10 Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки
повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення
шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а она даже имела на него право до 6мес.срока, т.к. имеет 2х детей до 15 лет..т.е. она имеет право уже на 30 к.дн.?

Inka
10.08.2015, 11:37
У нее отпуск полной продолжительности за этот год - это 28 дней.

Даня Позитивчик
10.08.2015, 15:11
Тут мне еще кадровик один сказал такую вещь...человек работал на разных должностях и финансирование зарплаты было по разным статьям, и мол нельзя все сгребать в одну кучу. При переводе надо было отправить ее в отпуск на эти 9 дней. И советует в заявлении и приказе разбить на 2 периода, типа надати 9 к.дн. невикористаної щорічної відпустки як фахівця із соц.роботи за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частини щорічної відпустки як держслужбовця на 19 к.дн.за період роботи з 19.11.14 по 03.07.15

Вика_86
10.08.2015, 15:21
человек работал на разных должностях и финансирование зарплаты было по разным статьям

Можно поподробней?
Должности на одном предприятии?
И что такое финансирование по разным статьям для кадровика? Как этим пользоваться?

Даня Позитивчик
10.08.2015, 16:37
Поподробней мне самой интересно и узнать хочу у бухгалтера, которая в отпуске...
Волосы дыбом от этой ситуации...еще и в инспекцию труда не дозвониться

Даня Позитивчик
11.08.2015, 11:18
Все таки меня уверяют в правильности именно такого варианта....в заявлении и приказе разбить на 2 периода, типа надати 9 к.дн. невикористаної щорічної відпустки як фахівця із соц.роботи за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частини щорічної відпустки як держслужбовця на 21 к.дн.за період роботи з 19.11.14 по 18.11.15
Меня уверяют кадровики-госслужащие, что именно этот период надо указывать и в дальнейшем 19.11.14-18.11.15 будет период работы за который дается отпуск как госслужащего, потому что именно 19.11.14 она приняла присягу и был присвоен ранг и категория, и выслуга идет с этого момента. Что скажете?

Andry
11.08.2015, 13:27
Воспользуйтесь поиском. Помнится мне, Iren@ уже отвечала на подобный вопрос

Енн
16.10.2015, 12:53
Підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку за власний рахунок на 15 кал. днів з 01.10.2015, 14 число держ свято, викидати цей день? і якщо ні то на що спертись. дякую

І ЯК РАХУЮТЬСЯ ДНІ відпустки на дітей. також чи рахуються святкові.

Andry
16.10.2015, 13:27
Підкажіть будь ласка, працівник іде у відпустку за власний рахунок на 15 кал. днів з 01.10.2015, 14 число держ свято, викидати цей день? і якщо ні то на що спертись. дякую
Нет, не выкидывать.
В Законе "Про відпустки" сказано, что выходные и праздничные дни не учитываются только при предоставлении ежегодных отпусков и дополнительных отпусков работникам, имеющим детей:
Стаття 5. Визначення тривалості відпусток
Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими
законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Святкові та неробочі дні ....при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей ... не враховуються.

Yagusha
04.01.2016, 10:54
Всех с Новым годом! Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней отпуска с 28.12 по 10.01. как считать 8 января и отрабатывать ли человеку 16 января, если 8 он был в отпуске. Спасибо!

Inka
04.01.2016, 10:58
Подскажите, пожалуйста, как посчитать количество дней отпуска с 28.12 по 10.01.
Не учитывая праздничные и нерабочие - 1 и 7 января. 12 дней.

как считать 8 января
Учитывать в количестве дней отпуска.

и отрабатывать ли человеку 16 января, если 8 он был в отпуске.Работать, как и всем остальным. Отпуск 8-го на это не влияет.

MARYNAMO
23.04.2018, 11:51
Шановні форумчане , будь ласка підскажіть !!!
основна відпустка 24 дня, 8 дней за шкідливі умови, 14 - за особливий характер праці. Усього 46 днів. Працівник в минулому році відгуляв 24дня.
3 тиждні був в учбовій відпусці та тиждень на лікарняному . Допоможіть підрахувати залишок днів відпустки !!!!

Марфушенька
17.05.2018, 11:28
Добрый день,подскажите пожалуйста,сотрудница хочет пойти в ежегодный отпуск с 26.05.2018 на 14 дней, получается с 26.05.2018(это суббота)по 08.06.2018,в связи с праздником 27.05 отпуск продолжается на один день, до 09.06.2018, оплачивается всего 14 дней правильно? или 15....
10.06.2018 это просто выходной, приступить к работе с 11.06.2018

Andry
17.05.2018, 11:34
Оплачивается 14 дней, приступить к работе с 11.06.2018
Праздничные дни не оплачиваются, а просто продлевают отпуск.