Olesya-HR
10.06.2009, 11:08
Коллеги, добрый день!
Столкнулась с такой проблемой: трудовые договора, заключенные еще в 2001 г. содержат нормы, противоречащие трудовому законодательству.
Наример норма о том, что "сотрудник не имеет право уволиться на протяжении первого года работы" "....отпуск ....21 к/день". И это еще цветочки))
Понимаю, что все нормы трудового договора, которые ухудшают положение сотрудника и противоречат Закону, считаются недействительными, но оставлять их в таком виде просто преступление!
Вопрос: как можно изменить ситуацию?
Цель: привести существующие договора в соответствие с Законом.
Правильным ли будет, издать приказ по предприятию о переподписаниии трудовых догоров с целью их приведения в соответствие с законодательством?
Поделитесь опытом, кто сталкивался с такой ситуацией!
Всем спасибо заранее
Столкнулась с такой проблемой: трудовые договора, заключенные еще в 2001 г. содержат нормы, противоречащие трудовому законодательству.
Наример норма о том, что "сотрудник не имеет право уволиться на протяжении первого года работы" "....отпуск ....21 к/день". И это еще цветочки))
Понимаю, что все нормы трудового договора, которые ухудшают положение сотрудника и противоречат Закону, считаются недействительными, но оставлять их в таком виде просто преступление!
Вопрос: как можно изменить ситуацию?
Цель: привести существующие договора в соответствие с Законом.
Правильным ли будет, издать приказ по предприятию о переподписаниии трудовых догоров с целью их приведения в соответствие с законодательством?
Поделитесь опытом, кто сталкивался с такой ситуацией!
Всем спасибо заранее