Неграмотно оформленный трудовой договор

[Olesya-HR]

Коллеги, добрый день!

Столкнулась с такой проблемой: трудовые договора, заключенные еще в 2001 г. содержат нормы, противоречащие трудовому законодательству.
Наример норма о том, что "сотрудник не имеет право уволиться на протяжении первого года работы" "....отпуск ....21 к/день". И это еще цветочки))
Понимаю, что все нормы трудового договора, которые ухудшают положение сотрудника и противоречат Закону, считаются недействительными, но оставлять их в таком виде просто преступление!

Вопрос: как можно изменить ситуацию?
Цель: привести существующие договора в соответствие с Законом.

Правильным ли будет, издать приказ по предприятию о переподписаниии трудовых догоров с целью их приведения в соответствие с законодательством?
Поделитесь опытом, кто сталкивался с такой ситуацией!
Всем спасибо заранее

[Татьяна К.]

Це можна зробити через додаткові угоди до трудового договору. Підставою для такої дод. угоди буде приведення ТД у відповідність до законодавства України.

[Olesya-HR]

Це можна зробити через додаткові угоди до трудового договору. Підставою для такої дод. угоди буде приведення ТД у відповідність до законодавства України.

Дякую!
нечеличке уточнення:
тобто видається наказ по підприємству, в якому визначається, що всі суперечливі пункти трудового договору потрібно викласти в новій редакції і з цією метою видати додаткову угоду?
Тобто, 15 працівників - 15 наказів про видання додаткових угод?

[Татьяна К.]

Те, що все треба зробити поіменно - факт. А чи наказів буде 15, чи один - Вам вирішувати. :bow:Тим більше якщо помилки типові.

[Olesya-HR]

Дякую за допомогу)