PDA

Просмотр полной версии : Точная оценка профессиональной компетенции различных специалистов


вкус
03.06.2009, 21:26
Коллеги добрый вечер! Обращаюсь к Вам за помошью. В нашем рекрутинговом агентстве стоит цель найти современные методици оценки специалистов различной области на профессиональную компетентность. Поделитесь опытом, какие методы (тестирование) в настоящий момент существуют:nea:? Где их можно посмотреть?

EllE HRD
03.06.2009, 23:09
какие именно специалисты Вас интересуют вряд ли Вы найдете методику, позволяющую в равной степени оценить врача, например, и главного бухгалтера. да и у главбухов тоже есть своя градация и направленность.

вкус
04.06.2009, 17:38
Спасибо за отклик. Меня интересует оценка ТОПов по категориям (строительство, бухгалтерия, управление кадрами, производство и тд.)

EllE HRD
05.06.2009, 11:12
я бы начинала сторительство методики оценки по данным направлениям с общения с признанными профи в каждой из областей. именно они подскажут, какие нюансы важны для того, чтобы доверить управление или отчетностью. что касается способа, то это могут быть проф. тесты, проф. опросники, кейсы. Работа досточно кропотливая и сложная. Лучше всего взять каждому сотруднику по направлению и разрабатывать его, чем одному взвалить на себя все отрасли. Кроме того, раз все оцениваемые - это реальные люди, которые достигли тех или иных результатов в работе. Здесь у Вас в руках для оценки и методы достижения целей, поставленных перед ТОПом, и методы решения проблем, и реализация стратегии компании.

вкус
05.06.2009, 14:03
Спасибо за ответ! А Вы знаете где можно посмотреть в элек. виде проф. тестирования? Может быть есть спец. компании, которые занимаются данным вопросом, ули учреждения, которые обучают данным методикам?

Тигра
05.06.2009, 21:16
очень хорошие кейсы, и рекомендации даны в книгах Светланы Ивановой у меня это как азбука... и плюс сама разрабатываю модели компетенций исходя из того какие выдвигаются требования к кандидату...

EllE HRD
06.06.2009, 22:41
никогда не искала проф.тесты в электронном виде)))
пробуйте все же общаться с профессионалами в каждой области.
и еще хочу предостеречь от шаблонности оценки. проф.тесты все равно не дадут Вам полного представления об уровне того или иного ТОПа, т.к. кроме знания своего предмета, ТОП должен обладать и системным мышлением и опытом построения и развития структуры, и управленческими навыками.

psy2
10.06.2009, 12:39
....
пробуйте все же общаться с профессионалами в каждой области.
.....

а где их взять?

viking24
15.06.2009, 12:29
Пытаться объять необъятное и проверять профессиональные качества в любых областях - это утопия.

ИМХО рано или поздно мы придем к тому, что будут специализированные рекрутинговые агенства - финансы, строительство, IT и т.д.

Вот тогда будет возможность сконцентрироваться на одной области и проводить качественный отбор...

psy2
15.06.2009, 19:52
я такой хороший ответ приготовил, а тут просто неграмотное быдло! дорогой топикстартер, поисправляйте свои ошибки !

ili
15.06.2009, 19:56
Спасибо за отклик. Меня интересует оценка ТОПов по категориям (строительство, бухгалтерия, управление кадрами, производство и тд.)
Ну все просто: пусть кладут кирпич, ...
А Вы лично проверите результаты :)

zemcerla
15.06.2009, 20:01
я такой хороший ответ приготовил, а тут просто неграмотное быдло!

Фу, как это низко... наверное Вы всего этого выше и больше писать не будете...

psy2
15.06.2009, 20:12
Фу, как это низко... наверное Вы всего этого выше и больше писать не будете...

как, совсем мне писать нельзя? или может начнёте грамотно спрашивать?
Ув. zemcerla - мне очень не нравится такой подход, у Вас лично есть ко мне претензии??

ili
15.06.2009, 20:59
I have questions to you - they are all about style ...
Sorry for En.

psy2
15.06.2009, 21:23
i have some questions to you... they all are about style.. if you have same questions to me, you must answer this question first.

Ханифа
15.06.2009, 21:47
"- Охайо,- отозвался я.- Боцубоцу-са. Аригато.
- А на каком-нибудь человеческом языке не можешь?-
Спросил он.
- Могу,- сказал я с готовностью.- Эврисинг из окэй.
- Так бы сразу и сказал.- "

Аркадий и Борис Стругацкие. Хромая судьба (http://www.moshkow.kulichki.com/STRUGACKIE/hromaqsudx.txt)

psy2 и ili
Переведите , пжалста, свой диалог на русский (украинский) языки.:redface:

psy2
15.06.2009, 21:51
"- Охайо,- отозвался я.- Боцубоцу-са. Аригато.
- А на каком-нибудь человеческом языке не можешь?-
Спросил он.
- Могу,- сказал я с готовностью.- Эврисинг из окэй.
- Так бы сразу и сказал.- "

Аркадий и Борис Стругацкие. Хромая судьба (http://www.moshkow.kulichki.com/STRUGACKIE/hromaqsudx.txt)

psy2 и ili
Переведите , пжалста, свой диалог на русский (украинский) языки.:redface:

в сети есть куча словарей...

Ханифа
15.06.2009, 21:56
ничего не имею против общения на этих языках, но не всем интересно качать переводчики с хирагана, суахили, меу или арабского

psy2
15.06.2009, 22:13
это английский
translate.ru - вам поможет

Ханифа
15.06.2009, 22:26
Ձեր ընտրած լեզվով (լեզուներով) արդյունքներ չեն գտնվել որոնման համար:
Արդյունքների ցուցադրում բոլոր լեզուներով՝
всего наилучшего:bow:

psy2
15.06.2009, 22:31
Ձեր ընտրած լեզվով (լեզուներով) արդյունքներ չեն գտնվել որոնման համար:
Արդյունքների ցուցադրում բոլոր լեզուներով՝
всего наилучшего:bow:

зависть - непродуктивна

Ханифа
16.06.2009, 09:47
неужели перевели??:lol:

ili
16.06.2009, 11:53
стоило оказаться без русского - и уже такое обсуждение )
//похоже на бабушек у подъезда, которые обсуждают чужую жизнь, вследствии отсутствия собственной ...

bantser
17.06.2009, 09:47
Спасибо за отклик. Меня интересует оценка ТОПов по категориям (строительство, бухгалтерия, управление кадрами, производство и тд.)
Якщо йдеться про ТОПів, то єдина їхня професійна компетентність - уміння управляти людьми і НЕ має жодного значення, у якій сфері. Тому тестуйте саме управлінські та комунікативні здібності. Якщо людина добре знає будівництво, але не вміє спілкуватися, то який з нього керівник?