PDA

Просмотр полной версии : Отпуск за два периода


cvbank
25.05.2009, 09:28
Наша сотрудница хочет взять отпуск следующим образом: 5 дней за период 2008/9 год и 5 дней - 9/10. Все дело в том, что за 8/9 год у нее осталось невыгулянных 19 дней. Можно ли давать отпуск за следующий период, если не выгулян предыдущий? (просто потом ей повысили з/п, вот она и хочет отпускные побольше)

dautina
25.05.2009, 09:47
Расчет отпускных не зависит от периода "неотгулянного" отпуска. В данном случае для расчета отпускных будет браться один и тот же период работы.

Мотя
25.05.2009, 09:48
Наша сотрудница хочет взять отпуск следующим образом: 5 дней за период 2008/9 год и 5 дней - 9/10. Все дело в том, что за 8/9 год у нее осталось невыгулянных 19 дней. Можно ли давать отпуск за следующий период, если не выгулян предыдущий? (просто потом ей повысили з/п, вот она и хочет отпускные побольше)

А как быть с этим:
ЗУ "Про видпустки":

"Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з
відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено
на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна
її частина становитиме не менше 14 календарних днів. ( Частина
перша статті 12 із змінами, внесеними згідно із Законами
N 2073-III ( 2073-14 (javascript:OpenDoc('2073-14');) ) від 02.11.2000, N 490-IV ( 490-15 (javascript:OpenDoc('490-15');) ) від
06.02.2003 )

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка..."

Получается, что нельзя перескакивать по хронологии...
По крайней мере, чтоб на путаться, если даже и получается "не пизнише", мы не даем этот, если не выгулян предыдущий. Осталось 5 дней прошлого, а работник хочет 14 дней, то даем: 5 дней прошлого, и 9 дней нового. А то запутаетесь и Вы и работник.

cvbank
25.05.2009, 09:52
Расчет отпускных не зависит от периода "неотгулянного" отпуска. В данном случае для расчета отпускных будет браться один и тот же период работы.

Тогда зачем мы в приказе и личных карточках указываем периоды? Я не бухгалтер, но мне казалось, что бухгалтерия при расчете отпускных исходит из з/п за указанный период?

dautina
25.05.2009, 10:04
Вы путаете понятия период предоставления отпуска и расчетный период. Расчет средней з/ты: пост КМУ от 08.02.95 №100. Берется период работы за последние 12 календарных месяцев работы. Вам целесообразно предоставить сотруднице оставшуюся часть отпуска за период 8/9

cvbank
25.05.2009, 10:10
Спасибо всем за ответы!

marina.kvitko@i-network-s
25.05.2009, 16:59
Простите, а как же график отпусков?
Ультиматум :) :) :) (хитрить же надо иногда).
Пусть берёт - 14 дней. Объясните, что нельзя разрывать периоды. Хотя я иногда даю (оставляю неразрывной 14 дней), и у бухгалтерии вопросов не возникало.

Люля
26.05.2009, 10:25
Согласна с Мотя : я думаю работнику все равно за какой период он берет эти дни, главное чтобы он весь свой отпуск использовал. Сначала предоствляется остаток за предыдущие годы, а затем дальше по порядку.
Я думаю в данном случае работник просто не понимает процедуру предоставления отпусков, если ему розъяснить- вопросов быть не может (сумма отпускных не изменится, остаток дней тоже...)

cvbank
26.05.2009, 16:47
Самое грустное, что этот сотрудник - не кто иной, как бухгалтер данного предприятия...

Мотя
26.05.2009, 18:30
Самое грустное, что этот сотрудник - не кто иной, как бухгалтер данного предприятия...

Странный, однако сотрудник тогда!
Она разве сдает свои отчеты задом - наперед? В июне - за июль, а в апреле- за май? Или, если не сдан отчет за апрель, она его не здает, а сдает за май, а потом за апрель?

Доказывайте ей, что трудовое законодательство - это Ваша епархия.

dautina
26.05.2009, 18:55
Самое грустное, что этот сотрудник - не кто иной, как бухгалтер данного предприятия...
Странно, что бухгалтер не знает процедуры расчета отпускных... Хороший видно бухгалтер)))

Мотя
26.05.2009, 19:06
Странно, что бухгалтер не знает процедуры расчета отпускных... Хороший видно бухгалтер)))


А, может, наоборот: слишком хитрый и ушлый бухгалтер, хочет себе пририсовать побольше отпускных? Почему-то она настаивает на таком порядке отпуска? Ох, неспроста это...
Не все ли равно, что там нарисует кадровик (я имею ввиду, за какие периоды отпуска) в личной карточке, лишь бы дали то к-во дней, которое она хочет: к примеру 19, пусть и шурует на 19. А в личной карточке будет: 5 за тот + 14 за этот год...
Чего-то она прицепилась к этому...А просто так ничего не бывает, таки что-то замышляет, однако...

cvbank
29.05.2009, 10:05
А, может, наоборот: слишком хитрый и ушлый бухгалтер, хочет себе пририсовать побольше отпускных? Почему-то она настаивает на таком порядке отпуска? Ох, неспроста это...
Не все ли равно, что там нарисует кадровик (я имею ввиду, за какие периоды отпуска) в личной карточке, лишь бы дали то к-во дней, которое она хочет: к примеру 19, пусть и шурует на 19. А в личной карточке будет: 5 за тот + 14 за этот год...
Чего-то она прицепилась к этому...А просто так ничего не бывает, таки что-то замышляет, однако...

Просто она хотела выгадать побольше отпускных. Но я ей все равно дала отпуск в том порядке, который был бы правильным: пускай выгуливает прошлогодний отпуск, а потом и до нового доберемся.

Мотя
29.05.2009, 12:57
Просто она хотела выгадать побольше отпускных. Но я ей все равно дала отпуск в том порядке, который был бы правильным: пускай выгуливает прошлогодний отпуск, а потом и до нового доберемся.

:thumbs up::thumbs up:

marina.kvitko@i-network-s
29.05.2009, 14:50
Простите, а как же Вы дали ей 10 дней, исходя из того, что у неё оставалось 19?
Или Вы уговорили на 14 дней отпуска?

cvbank
29.05.2009, 15:51
14, конечно. И не уговаривала, а поставила в известность. А то на голову сядут.

LEVSHa
18.12.2012, 17:01
Привет всем, по предыдущей переписке я поняла что разобрались с проблемой..., прошу помощи и для себя. У меня у работника отпуск по графику в декабре месяце этого года.Она хочет пойти в отпуск на 28 к д, но у нее не закрыт период за 2010-2011 год 13 дней. Я совсем без опыта работы и не знаю:как написать приказ, нужно ли писать работнику заявления на оба периода,и сколько писать отпускных в бухгалтерию. Буду благодарна за помощь...

Andry
18.12.2012, 21:29
нужно ли писать работнику заявления на оба периода,и сколько писать отпускных в бухгалтерию. Буду благодарна за помощь...

не будет нарушением написание одного заявления - прошу предоставить ежегодный отпуск за период 2011-2012 г. продолжительностью календарных дней 28 дней, а также неиспользованную часть ежегодного отпуска за период 2010-2011 г. продолжительностью 13 календарных дней

IrynaG
19.12.2012, 09:57
Ой. А что периоды в заявлении нужно указывать?
Мои сотрудники просто пишут: "Прошу дать столько-то дней основного ежегодного отпуска", предварительно я смотрю сколько дней, чтоб 14 не разрывать... а в приказе периоды самостоятельно указываю, сотрудники иногда даже не знают за какой период они отпуск берут.

Inka
19.12.2012, 10:15
Ой. А что периоды в заявлении нужно указывать?
Это дело добровольное. У нас не указывают.

IrynaG
19.12.2012, 10:26
У меня у работника отпуск по графику в декабре месяце этого года.Она хочет пойти в отпуск на 28 к д, но у нее не закрыт период за 2010-2011 год 13 дней. Я совсем без опыта работы и не знаю:как написать приказ, нужно ли писать работнику заявления на оба периода,и сколько писать отпускных в бухгалтерию. Буду благодарна за помощь...

Попробую ответить, (а то только спрашиваю постоянно)))
А опытные откорректируйте если что не так...

Наказ
ПІБ посада відділ ТОВ «Бублики»
надати щорічну основну відпустку загальної тривалості 28 календарних днів, а саме:
•за період з 26.11.2010 р. по 25.11.2011 р. – 13 (тринадцять) календарних днів та
•за період з 26.11.2011 р. по 25.11.2012 р. – 15 (п"ятнадцять) календарних днів
з 01 грудня 2012 по 28 грудня 2012 року.

Підстава: заява ПІБ від дата

Я так пишу, и у бухгалтеров вопросов не возникает...

Andry
19.12.2012, 11:40
Это дело добровольное. У нас не указывают.

Указывать необязательно, но в данном случае лучше написать так, чтобы бухи лишних вопросов не задавали

gbelikova
19.12.2012, 11:40
И у меня также. Я сама слежу за периодами. Сотрудники все равно всегда бегут ко мне писать заявление и заодно узнать, сколько отпуска у них есть)))

Inka
19.12.2012, 11:45
Указывать необязательно, но в данном случае лучше написать так, чтобы бухи лишних вопросов не задавали
А зачем им заявление? Им нужен приказ, а в нем периоды есть.

Andry
19.12.2012, 12:08
А зачем им заявление? Им нужен приказ, а в нем периоды есть.

Если не надо - то и не пишите, это вообще непринципиально

Inka
19.12.2012, 12:12
Если не надо - то и не пишите, это вообще непринципиально
Ау вас бухгалтерия требует и заявление, и приказ?

Andry
19.12.2012, 12:29
Ау вас бухгалтерия требует и заявление, и приказ?
У МЕНЯ бухгалтерия ничего не требует.

Inka
19.12.2012, 12:35
У МЕНЯ бухгалтерия ничего не требует.
Там "вас" с маленькой буквы, если что ;) Имелось в виду "на вашем предприятии".

Перефразирую: вашей бухгалтерии нужны и заявления, и приказы? Я просто не пойму, для чего? :dont know: Тотальный контроль за отделом кадров? :D

Andry
19.12.2012, 13:16
Да нет, заявления бухам не нужны. просто мы все стараемся в заявлениях расписывать, чтобы работник сам понимал, что он подписывает.
У нас такая практика - приходит человек, говорит, что мне вот надо то-то и то-то, мы ему распечатываем заявление, а он тут же его подписывает, и все чинно и благородно :) А если начинает сам писать - то как только они отпуск не называют - и годовой отпуск, и обязательный отпуск, и тарифный отпуск, и дежурный отпуск...
А так пишем в заявлении один в один то, что потом будет написано в приказе - и никогда никакой проверяющий не придерется. Правда, когда-то давно мне пытались доказать, что заявления должны писаться от руки, но доказать так и не смогли :)

Inka
19.12.2012, 13:24
Да нет, заявления бухам не нужны. просто мы все стараемся в заявлениях расписывать, чтобы работник сам понимал, что он подписывает.
У нас такая практика - приходит человек, говорит, что мне вот надо то-то и то-то, мы ему распечатываем заявление, а он тут же его подписывает, и все чинно и благородно :)
Теперь понятно, спасибо.

А если начинает сам писать - то как только они отпуск не называют - и годовой отпуск, и обязательный отпуск, и тарифный отпуск, и дежурный отпуск...
Вот-вот, если нагрузить их бедные головы еще и периодами, будет вообще кошмар :lol:

Andry
19.12.2012, 13:35
если нагрузить их бедные головы еще и периодами, будет вообще кошмар

Зато потом - никаких проблем!
Когда-то я начинал с того, что вывешивал на стене образцы заявлений на все случаи жизни, и всем говорил - пишите, как в образце.
О святая наивность!!!
Работники - люди смекалистые и ушлые, зачем им писать всякие глупости, как в образце?! У нас же в стране неписаное правило: инструкции только дураки читают, а умные все и так знают лучше всех - вот и началось: это мы пропустим, это не напишем, это сократим, должность напишем - фамилию не напишем (подпись же есть внизу, так расшифровывайте, чья она!), или наоборот - фамилию напишем, но ни инициалов ни должности не напишем (и плевать, что у нас на фирме четыре Романенко!) число и месяц напишем, а год не напишем, чтобы меньше писать было, а то уже рука устала....
А за каждым вычитывать заявление и исправлять ошибки занимает намного больше времени, чем дать ему на подпись готовое заявление.
Вот так мы до такой жизни и докатились :)

Malusha
19.12.2012, 16:06
А разве нельзя написать сотруднику просто заявление на предоставление ежегодного (ну или ещё какого) отпуска на столько-то дней, а кадровик уже в приказе расписывает эти дни по периодам?

LEVSHa
19.12.2012, 19:05
ТОгда мне вообще от нее не надо никаких заявлений....(когда отпуск вовпадает с графиком, то заявления у нас не пишут), а в приказе расписать за какие периоды. Вот только в отпускной записке для бухгалтерии указать два периода можно или нет, не совсем уверена.:?

Inka
19.12.2012, 19:22
Вот только в отпускной записке для бухгалтерии указать два периода можно или нет, не совсем уверена.:?
Можно хоть десять, если так и есть на самом деле.

In-s
13.06.2014, 11:09
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. У сотрудницы осталось 10 дней неиспользованного отпуска за прошлый период, 2 дня за позапрошлый и 14 дней - за текущий период по графику. Можно ли ей написать заявление на 26 дней, если у нас основной отпуск 24 дня? И какая в этом случае будет формулировка заявления?
И еще хотела спросить, обязательно ли в приказе указывать за какой период предоставляется отпуск? Есть ли по этому поводу НПА? Дело в том, что до меня в приказах не прописывали периоды. И вообще при инвентаризации отпусков и сверкой их с записями в личных карточках я обнаружила, что не всегда корректно прописывались эти периоды. Я боюсь теперь еще больше запутаться. В личной карточке еще хоть можно будет что-то подкорректировать, в приказе - уже нет.

Вика_86
13.06.2014, 11:15
Можно написать заявление на 26 дней, в приказе расписываете сколько дней отпуска и за какой период предоставляется.

Так как отпуск предоставляется за рабочий год, то периоды указывать нужно (ст. 6 ЗУ "Об отпусках")

In-s
13.06.2014, 11:20
Насколько обязательно прописывать периоды именно в приказе? Ст. 6 ЗУ "Об отпусках" конкретно об этом не говорит. Бухгалтерия у нас этого тоже не требует, а мне удобно вести учет периодов в программке. Или я ОБЯЗАНА согласно какому-либо НПА прописывать периоды именно в приказе?

Вика_86
13.06.2014, 12:00
Форма (http://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=251) П-3 предусматривает указание периода.

ЛЕНОЧКА
16.06.2014, 09:18
Добрый день,
может ли работник
- за 2013 г. взять 6 дн. ( в год положено 24 дн., использовано 4 дн.), у него останется 14 дн.
- а за 2014 г. 3 дн.?
т.к. ему нужно всего 9 дн., а 14 дн. дробить нельзя.

ЛЕНОЧКА
16.06.2014, 16:29
Исходя из прочитанного форума, я правильно понимаю, что могу оформить так как просит работник?:reverie:

Вика_86
16.06.2014, 16:36
Можно, периоды ни на что не влияют, главное чтобы потом не запутались в днях.

ЛЕНОЧКА
17.06.2014, 11:14
Спасибо Вика_86,
скорее всего за новый период в личной карточке напишу на листочке, когда закроется предыдущий период - внесу его с листочка.:thumbs up:

Вика_86
17.06.2014, 11:17
Вы в личную карточку вносите с приказа, чтобы не запутаться.
А работник вообще стоит таких усилий?)

Такой вариант скорее исключение, чем правило. Чтобы не вошло в привычку и не пошло в массы, тогда все будут так просить. Что не есть хорошо;)

Inka
17.06.2014, 15:01
Такой вариант скорее исключение, чем правило. Вообще - на грани фола.

ЛЕНОЧКА
17.06.2014, 15:56
Вика_86,
вы правы, это процедура не для всех, это исключение только для ЮРИСТА, с ним надо дружить:lol:

Вика_86
17.06.2014, 15:57
Юрист считает, что он просит законно?;)
Дружить то с ним нужно, но .....

chyuve
18.06.2014, 10:16
Получается, что если прошло больше года после окончания периода, за который предоставляется отпуск (ст. 12), то неиспользованная часть отпуска не предоставляется вообще, а за неё выплачивается компенсация при увольнении?

Inka
18.06.2014, 12:31
Нет, не получается. Чем раньше перестанете нарушать требования ст.12 (предоставите отпуск), тем лучше.

chyuve
18.06.2014, 12:35
Что не получается? Я спрашиваю не про то что мы нарушаем. Мы не нарушаем. Я спрашиваю про то что уже нарушено было раньше.

Inka
18.06.2014, 13:03
Что не получается?
Это:
Получается, что если

Я спрашиваю про то что уже нарушено было раньше.Я ответила. Есть возможность - "закройте долги".

chyuve
18.06.2014, 14:05
Возможность есть. А их можно закрывать (долги), чисто с юридической точки зрения, учитывая содержание ст.12?

Andry
18.06.2014, 15:03
..А их можно закрывать (долги), чисто с юридической точки зрения, учитывая содержание ст.12?

Конечно можно! Предоставьте ему сразу весь оставшийся отпуск за 2013 год, и проблема с задолженностью по отпуску исчезнет сама по себе.
А главное - не создавайте новых долгов, и предоставляйте отпуск не 9 дней, как кому-то нужно, а 14 дней, как требует закон, иначе через год вы на этом же форуме буде спрашивать - а можно ли ему 3 дня за 2013, 5 дней - за 2014 и 8 дней - за 2015 год....

Mriya
01.03.2016, 10:52
Здравствуйте,Помогите пожалуйста как правильно указать отработанный период. Сотрудник принят 19.01.2009г. Отпуск взял с 01.03.2016 на 30 кдн., В 2014 и 2015г. отпуск не брал. Это получаеться надо указывать отработанный период 19.01.2014 - 18.01.2016 или по другому?

Вика_86
01.03.2016, 11:23
19.01.09/18.01.10
19.01.10/18.01.11
....
19.01.14/18.01.15

Берется год.

Mriya
01.03.2016, 14:32
Это получаеться я должна в приказе указать - за отработанный период 19.01.2014-18.01.2015 24 к.дн., и 19.01.15-18.01.16г - 6 к.дн. И как в карточке П2 указать два периода,когда один приказ?

Вика_86
01.03.2016, 14:58
Двумя строчками.
Номер приказа один.

ТТАТЬЯНА
28.03.2018, 08:51
Здравствуйте. Помогите разобраться. Писала заявление на отпуск на 15календарных дней. Мне его разбили без моего ведома на 3 календарных дня – это отпуск за отработанный период с 13.06.2016 по 12.06.2017, и 12 календарных дней – отпуск за отработанный период с 13.06.2017 по 13.06.2018. Подскажите могла ли я этих три дня взять отдельно после того как использовала 15 дней отпуск за период с 13.06.2017 по 13.06.2018. Спасибо

Вика_86
28.03.2018, 10:11
Добрый день,
Нет, потому что отпуска предоставляются за рабочие периоды в хронологическом порядке.

Вам за рабочий год положено 24 к.д.?

N@t@4k@
03.04.2018, 15:43
Здравствуйте!
Коллеги, прошу Вашего совета. Кадрами занимаюсь без году неделя. И еще недавно от всего этого была далека. Вот возник вопрос. у нас в организации есть люди которые не отгуляли свой отпуск за прошлый год и на него не претендуют (парадокс). Я считаю, что надо бы их отправить в отпуск и за прошлый год и за этот насильно. Начальник считает, что ничего страшного если и не отгуляют. Вопрос: чем чреват не отгуляный отпуск за прошлые годы? При условии, что сотрудники не в претензии.
Спасибо всем , кто откликнется.

Andry
03.04.2018, 15:57
....у нас в организации есть люди которые не отгуляли свой отпуск за прошлый год и на него не претендуют (парадокс).
Я считаю, что надо бы их отправить в отпуск и за прошлый год и за этот насильно.
Правильно считаете!
Предоставление отпуска - это не право работодателя, а обязанность!

Начальник считает, что ничего страшного если и не отгуляют. Вопрос: чем чреват не отгуляный отпуск за прошлые годы? При условии, что сотрудники не в претензии.
Начальник не прав.
Прочитайте ему письмо:
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ
від 25.01.2017 р. N 828/4.3/4.1-ДП-17

Про розгляд звернення
Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув лист від 20.12.2016 та повідомляє.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про відпустки", іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Стаття 45 Конституції України закріплює положення, згідно якого кожен, хто працює, має право на відпочинок, яке забезпечується, зокрема, шляхом надання оплачуваних щорічних відпусток.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України (стаття 2 Закону України "Про відпустки").

Порядок і умови надання щорічних відпусток регулюються статтею 79 Кодексу законів про працю України та статтею 10 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон). Згідно з нормами зазначених статей надання відпустки є обов'язком роботодавця.

Відповідно до статті 6 Закону щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Згідно з частиною п'ятою статті 11 Закону забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Відповідно до частини четвертої статті 10 Закону щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Законодавством не передбачено терміну давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, також воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання, а тому, якщо працівник з яких ось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередні роки, то він має право їх використати.

Відповідно до статті 2 Закону заміна відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону, заборонена.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом (далі - роботодавець) за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків надання відпусток ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.

Частиною 5 статті 79 Кодексу законів про працю України передбачено, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Згідно статті 28 Закону особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством. Абзацом 8 частини 2 статті 265 Кодексу законів про працю України встановлено фінансову відповідальність юридичних та фізичних осіб за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим - сьомим частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України у розмірі 3200 гривень. Цією нормою не передбачена відповідальність за кожного працівника.

Отже, ненадання працівнику щорічних відпусток є порушенням законодавства про працю, за що передбачена фінансова та адміністративна відповідальність.
Заступник директора департаменту

І. Дегнера

N@t@4k@
03.04.2018, 16:37
Советовалась с коллегой из соседнего района. она говорит, что если сотрудник не писал заяву про надання відпуски значит на нее (відпустку) не претендует, а заставить его мы не можем... и тогда ничего страшного что не гулял
Получается она говорит не правильно? Или в этом есть резон?

Andry
03.04.2018, 17:12
Да, она говорит неправильно.
Работник и не должен писать никакое заявление, если отпуск предоставляется согласно графика.
Откройте КЗоТ и прочтите, что согласно п.5 ст.179 КЗоТ работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о дате начала отпуска за две недели до установленного графиком срока. После этого работодатель издает приказ об отпуске, а претендует на отпуск сотрудник, или нет - его об этом уже не спрашивают!
А я вам скажу по секрету, что такое положение дел с отпусками характерно для предприятий, которые платят деньги в конверте - люди не хотят терять в заработке.
А вот на предприятиях, где люди получают "белую" зарплату, работники с удовольствием ходят в отпуск, ведь это время им полностью оплачивается!
Так что не демаскируйте свое предприятие - проверяющих накличете! :)

Мотя
03.04.2018, 22:52
Советовалась с коллегой из соседнего района.
Скажу свое мнение: лучший советчик - это КЗоТУ, ЗУ "Об отпусках" и остальные НПА! А не коллеги из соседних районов.
Советы типо: "это правильно потому, что мы так делали всегда" - не имеют права на жизнь! Вернее, может, и имеют, но работать такие советы не помогут.