PDA

Просмотр полной версии : 0,5 ставки и отпуск


Jen
20.10.2008, 09:06
Подскажите, сотрудник, работающий на полставки, имеет такие же права на отпуск (24 кал.дня), как и все остальные сотрудники?

Iren@
20.10.2008, 09:26
Так, звичайно.

Т.Николаевна
20.10.2008, 13:50
Сотрудник занимает две должности и оформлен на 0,5 оклада, на одной и на другой. На одной должности у неё 29 к/д,а на другой 31 к/д. Как ей правильно начислить отпуск. :dont know:

Iren@
21.10.2008, 13:43
Думаю, в одному наказі різними пунктами надати 2 відпустки (1 - на 31 к/д, 2 - на 29 (осн)+2 (без збер.) Або за двома посадами надати 2 відпустки по 29 к/д. Відпускні будуть нараховані із сукупного доходу.

realitik
15.03.2009, 21:47
Так, звичайно.

"Звичайно"- это как?
Колличество дней отпуска, согласно КЗпП, понятно.
А сумма "отпускных" будет начислятся как-за 24, к примеру, рабочих дня или за 12(работающему на пол ставки)?

Iren@
15.03.2009, 22:10
Подскажите, сотрудник, работающий на полставки, имеет такие же права на отпуск (24 кал.дня), как и все остальные сотрудники?
Так, звичайно: співробітник, який працює "на півставки" має такі самі права на основну щорічну відпустку, як і решта співробітників.
А сумма "отпускных" будет начислятся как-за 24, к примеру, рабочих дня или за 12(работающему на пол ставки)?
Сума відпускних нараховується за тими ж правилами, що для працівників, які працюють на умовах повної зайнятості: з розрахунку фактичної середньої заробітної плати за попередніх 12 місяців. Тобто вираховують середньоденну заробітну плату і множать на кількість календарних , (а не робочих) днів відпустки.

Iren@
18.03.2009, 12:55
КЗППУ, Стаття 56. Неповний робочий час
...
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.