PDA

Просмотр полной версии : HR-презентация


HRD-Vadim
29.01.2008, 10:38
Коллеги предлагаю к обсуждению такую тему: я условно делю собственников бизнеса на :
1. понимающих роль HR
2. не понимающих
3. декларирующих понимание

Если остановится на варианте 3, то наша задача помочь им стать п.1.Ддля этого кроме аналитической записки по итогам года , которая должна быть без вариантов , нам необходимо и пиарить свою работу . Есть ли у кого то опыт подготовки классической презентации в формате РР ?

Сара-очень надо!
29.01.2008, 11:42
На пальцах зачастую трудно объяснить необходимость существование того или иного процесса, аргументы в пользу
чего-либо должны тоже выглядеть убедительно, поэтому использую PP по всем правилам презентации побольше таблиц, графиков, корпоративные цвета :)

экс-Редактор
29.01.2008, 12:02
На данный момент моя сфера работы не касается непосредственно HRM, но с точки зрения маркетинга такие презентации являются хороишм инструментом. В свою очередь, если мне нужно заинтересовать руководство новой идеей, при этом "рассказать на пальцах", не вдаваясь в дебри ТЗ - то я делаю презентации.

А для особо интересующихся "дебрями", но при этом в них ни в "зуб ногой" у меня обычно готовится мини-исследование (некое подобие бизнесс-плана, весьма усеченное) для желающих увидеть все этапы и вкусить прелести терминологии.

Avator
29.01.2008, 15:20
Как-то готовили отделом обучения презентацию по планам группы на полгода, давали отчет по уже проведенной работе. Нам сказали, что это лучшая презентация, которая только была на корпорации, но решение нам "протолкнуть" не удалось. Реакция была типа: "вы - супер, продолжайте в том же духе, денег на новый проект пока нет, будут - скажем". В целом, - да, презентация очень помогает в донесении мыслей и повышает оценку работы департамента персонала. Да и не только департамента персонала. Помню, как в Киев приезжали представители из Москвы, готовили презентацию по деятельности филиала. Таблицы, сравнительные графики, показатели - все это хорошо повлияло на позитивную оценку деятельности филиала.

Так что, компьютеры и книги в руки и вперед!!!
:lol: :lol: :lol:

IrinaHR
29.01.2008, 16:37
Я за презентацию!!! :bravo:
И тем более, что у меня есть позитивный опыт внедрения и презентации функций и задач отдела.
К сожалению, не так-то просто вдолбить Директору предприятия, который привык жить, по совковым правилам… Сдвиги наблюдаются, главное аргументы приводить на его же языке (т.е. найти его кнопку)… в HLP, кажись, называется подстройка – Коллеги работает!!!! А еще помогает метод СПИН, спасибо тренингам по продажам :res:
Помимо слайдов, мы сделали раздаточный материал. Например: если это ПП, то список примерных вопросов, дополнительные статьи по ПП… и т.д. Это дало результат! Потом Руководители перед собеседованием готовились, пересматривали вопросы, записывали блокнот, потом и задавали на соеседовании… :thumbs up:
Но были и такие товарищи, которым эти инструменты были до фени... :(

HRD-Vadim
04.02.2008, 12:54
Коллеги спасибо за участие, Ирине :res: за обмен мыслями и идеями