PDA

Просмотр полной версии : Благодарность за сотрудничество


djamilya
07.02.2012, 08:36
Добрый день, уважаемые коллеги!
Кто может поделиться опытом, у нас в компании сокращение, и в числе сокращеных есть люди, которые проработали в компании до 30 лет, грустно расставаться с ними, но другого выхода нет. Хотелось бы хоть как-то скрасить это грустное мероприятие. Подскажите, кто сталкивался с сей процедурой, и что можно сделать, чтобы у людей осталось в памяти ни только то, что они попали под сокращение?

Lorata
07.02.2012, 10:04
Мне бы очень скрасила выплата выходного пособия минимум в 10-кратном размере и букет цветов.

Мотя
07.02.2012, 10:26
Да, Лората права...
Конечно, я понимаю, что не все меряется деньгами, но в данном случае - фуршетный стол и празднование сокращения, как говорится - пир во время чумы...Простите, если кто-то принял это за цинизм....:redface:
Я знаю такой прецедент: сокращали на Криворожстали...страшное количестве людей...НО! Они совершенно не обижаются и до сих пор вспоминают с благодарностью...т.к. им выплачивали при увольнении - в зависимости от стажа работы на данном предприятии (точно шкалу не помню),....но были и такие, которые получили по 60-90 тысяч грн...Остальные - поменьше, конечно...

НО! При всем при этом - грамоту, конечно, дать надо!

EllE HRD
07.02.2012, 12:10
в общем согласна с предыдущими ораторами. когда человека сокращают - это всегда неуверенность перед завтрашним днем, нарушение уклада жизни, потеря постоянного дохода. и скорее потеря дохода у многих выступает на первый план. наверняка среди сокращаемых есть кормильцы в прямом и переносном смысле этого слова. значит надо сделать так, чтобы этим людям не было страшно даже в такой сложный период времени.
тем более, когда отдаешь по 30 лет одному месту и делу. здесь можно использовать абсолютно все доступные методы. даже предупреждение более, чем за 2 месяца и то будут иметь свои плюсы.

Шутюр баад
08.02.2012, 12:55
к выплате немалых денег можно добавить мониторинг рынка труда в регионе и аутплейсмент персонала, в идеале - с увеличением ЗП и улучшением условий труда:good:

Светлана Анатольевна
08.02.2012, 13:46
В любом случае персонал воспринимает сокращения негативно. Но сгладить можно. Мы тоже помогали с трудоустройством. Наши менеджеры по персоналу помогали составлять резюме, подыскивали вакансии, консультировали перед собеседованиями и т.д.

Lorata
08.02.2012, 13:49
Будем реалистами. 30 лет стажа -прекрасный опыт. Здорово, когда при увольнении тебе еще и порекомендуют новое место. Много мы знаем желающих брать на работу людей в таком возрасте?

Мотя
08.02.2012, 13:51
Читаю я пост № 5 и №6 и...закрыв глаза при этом (как это?:smml2::lol:) думаю, что я не в своей стране нахожусь..эттта ж надда - какая забота о людях..:bravo:
Аж не верится...
Но, если это так и есть: помогают уволенным трудоустроиться - это же здОрово!:camomile:
Но, если честно, я такое вижу в первый раз..обычно - увольняют пачками и...никто никому ничего не должен...у нас опять очередное сильное сокращение на крупном заводе....:cry:никто не собирается никого трудоустраивать...:reverie:
Может быть, у меня пока еще малый жизненный путь и я надеюсь, что и такое увижу....:dont know::pardon:

Ой, а тут и пост Лораты подоспел - под мои размышления...:good:
Лората:res:

Шутюр баад
08.02.2012, 14:06
на моей памяти аутплейсментом грешили для замены нескольких топов, было дело:lol: а так- да, фантастикой припахивает)))

djamilya
09.02.2012, 08:58
Спасибо всем большое, решили в общем, подготовить рекомендательные письма, тем, кто проработал более 25 лет денежку небольшую, ну и грамоты .

Шутюр баад
09.02.2012, 11:54
а тем кто 10-15-20-24 лет проработал что ????

потом мы рыдаем:
нелояльные сотрудники, нелояльные сотрудники:cry::cry::cry:

Жесть!!!
зачем же было форум спрашивать??? риторическое........((((

Мотя
09.02.2012, 12:06
тем, кто проработал более 25 лет денежку небольшую, ну и грамоты .
Мдя-я-я...вот они - реалии....:cry:а то я уже было перепугалась и начала думать, что у нас страна изменилась...:lol:
а тем кто 10-15-20-24 лет проработал что ????
А как видите - ничего:dont know:, кроме:
подготовить рекомендательные письма,
:dont know::reverie::cry::cry::cry:
и куда с этими письмами отправиться дальше?:dont know:


зачем же было форум спрашивать????????????????? риторическое........
Ну, жесть-не жесть...а от ТС ничего не зависит...она хотела - как лучше, а получилось - как всегда: людей выбросят и забудут вместе с их рекомендательными письмами...
Но djamilya тут ни при чем..не будет же она из своего кармана выплачивать деньги...:dont know:
Конечно - жесть....:cry:те, кто проработал 24 года - получат...письмо...которое никому сейчас не надо...:cry:

EllE HRD
09.02.2012, 13:52
мндя. фиговая такая благодарность получается. даже если компания финансово не может обеспечить... рекомендательные письма вообще-то особых денег не стоят. аутплейсмент тоже не так чтобы сильные затраты для тех, кто отдал больше 10 лет этой компании...
конечно, теперь лояльности у таких людей не просто поубавиться.

Шутюр баад
09.02.2012, 13:56
только у них???
круги по воде быстро разойдутся и надолго!! и по всему региону и отрасли(((((