PDA

Просмотр полной версии : Неявки з нез’ясованих причин і звільнення за згодою сторін


manager_hr
08.09.2011, 15:28
Працівник з"явився на роботі, але тільки для того щоб написати заяву на звільнення за згодою сторін, з 03.08 по 12.08 був у відпустці, потім НЗ....за період перебування у відпустці маємо нарахувати компенсацію за 1 день, а як тоді з проведенням остаточних рохрахунків і днем звільнення....
Як бути, якщо останнім днем звільнення має бути останній робочий день, а працівник не буде і не хоче більше працювати?

katsol
08.09.2011, 15:52
Требуйте, чтобы он написал объяснительную по поводу отсутствия с 13.08 по текущий момент. Если причина будет уважительная (болезнь, подкреплённая справкой, например), то этот период отсутствия тоже учитывается при подсчёте компенсации неиспользованного отпуска. А вот если причина неуважительная, тогда его можно уволить за прогул, но можно и не уволить за прогул, а уволить по соглашению сторон той датой, которую вы с ним согласуете. Период прогула не оплачивается и в подсчёте компенсации неиспользованного отпуска не участвует.

manager_hr
08.09.2011, 15:58
Спасибо,
сотрудник болеет, но никаких оправдательных документов предосталять не хочет, обязательно ли брать с него объяснительную, и в случае отказа от нее фиксировать отказ, увольнять все равно будем по соглашению?
Не могу понять все-таки как быть с последним рабочи днем - днем увольнения.... если дата увольнения (по соглашению сторон) - 12.09.11, но сотрудник в этот день не будет работать?

katsol
08.09.2011, 16:23
Объяснительную брать обязательно, если писать не хочет, составлять акт об этом. А почему писать не хочет? Пусть напишет, ему то что, только поговорите с руководством, действительно ли его за прогул увольнять не будут, а уволят по соглашению. Если сотрудник в этот день работать не будет, пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на этот день.

manager_hr
08.09.2011, 16:53
:reverie: путаница получается, отпуск без сохранения зп подразумевает отстутвие на работе... как тогда провести расчет, выдать все за день до отпуска т.е. дня увольнения?:dont know:

katsol
08.09.2011, 17:12
КЗоТ Украины

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.
При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

manager_hr
08.09.2011, 17:27
Огромное спасибо, что помагаете, но все равно не поняла каким днем провести расчет:dont know:..... за день до отпуска за свой счет или в день отпуска... вся проблема в том, что сотрудник не являлся на работу... а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?

а если ему дать 1 день оплачиваемого отпуска, как раз 1 день и будем компенсировать, а расчеты провести за день до отпуска, в день когда он явился и написал заявление на увольнение?

Что думаете по поводу этого варианта?

katsol
08.09.2011, 18:00
Можно и 1 день отпуска дать, но оплату за этот день нужно произвести за 3 дня до отпуска (сейчас не могу найти где это написано, завтра поищу). Получается он у вас приходит, пишет заявление на отпуск, пишет объяснительную по поводу того где он шлялся столько времени, получает деньги, а потом опять прогуливает. Сильно сложно получается.
Выплатите ему этот день как компенсацию (всё равно платить-то придётся), пусть в день увольнения будет в отпуске без сохранения з/п и в этот же день увольте по соглашению сторон и выдайте ему всё.

manager_hr
09.09.2011, 12:16
Думаю "закрити" питання наступним чином:
В день приходу працівника, т.б. сьогодні беру з нього пояснювальну, якщо немає відтверджуючих документів (лікарняний), табелюю його з 15.08 по 08.09 як НЗ, сьогодні на сьогодні працівник пише заяву на звільнення за згодою сторін, і цією ж датою - 09.09 провожу остаточний розрахунок.
Так і не зрозуміло тільки як протабелювати його сьогодні, адже він не працює сьогодні і НЗ не знаю чи правильно поставити, він ж зявивися.... написав заяву і отримав трудову і розрахунки...?

katsol
09.09.2011, 12:28
Вот, так и делайте! :good:
А на сегодня пусть напишет заявление без сохранения з/п и всё.