PDA

Просмотр полной версии : Поможем товарищу решить задачу!


05.09.2007, 22:52
Товарищ разместил вопрос, на который есть ли ответ???

вот сам вопрос

Господа! помогите пожалуйста решить следующую задачу. Я устроился официально на должность программиста в компанию, с условием, что я могу работать над поставленными задачами вне офиса. Данная договоренность совершена в устной форме с директором предприятия. Как таковой чар службы нет. Есть человек отвечающий за ведение документации. Ни каких документов при приеме на работу я не видел (ДИ, ФО, Кол. дог...). Хочется каким то образом обезопасить себя, дабы в один прекрасный день мне не написали прогулы, и не уволили по статье. Какие могут возникнуть опасности при таком виде работы, и какие документы необходимо подготовить / подписать дабы обезопасить себя.

xth`veirby
06.09.2007, 09:43
Правильнее всего будет для Вас, дабы себя обезопасить, приказом по организации установить свободный график работы.

06.09.2007, 11:20
Правильнее всего будет для Вас, дабы себя обезопасить, приказом по организации установить свободный график работы.

А можно написать примерный текст такого приказа, как он должен выглядеть, т.к. повторюсь, что в организации нет кадровых специалистов, поэтому сотруднику необходимо самому предложить такой приказ, а руководство только подпишет.
Спасибо.

Голубоглазка
06.09.2007, 16:18
А вообще этого сотрудника оформили официально? Был ли приказ о приеме? Сделана ли запись в трудовой? Может он вообще на "добровольных началах" работает?

06.09.2007, 16:54
А вообще этого сотрудника оформили официально? Был ли приказ о приеме?

Да, официально, со всеми вытекающими

anatol_ua
07.09.2007, 11:08
А есть ли в компании журнал учёт выходов на работу ?
Как вариант:
распишитесь там за все рабочие дни и этим обезопасите себя от прогулов и неначисления зарплаты.

Iren@
07.09.2007, 11:18
А есть ли в компании журнал учёт выходов на работу ?
Как вариант:
распишитесь там за все рабочие дни и этим обезопасите себя от прогулов и неначисления зарплаты.
А знаете как в анекдоте жена мужу говорит: "А если ты придешь с работы и у меня руки в боки, то мне по барабану, как у тебя кепка надвинута". :lol:
То есть, если я составлю акт об отсутствии на рабочем месте, то еще пришью подлог документов, если будете "задним" или "передним" числом расписываться в книге прихода-ухода.

Corsar
07.09.2007, 14:59
Получается что самый надежный способ - это приказ о свободном графике работы? или есть другие варианты? А на основании какого нормативного документа устанавливается график работы в организации? и должен ли с данным документом быть ознакомлен сотрудник?

pdiana
11.09.2007, 12:32
На предприятии есть правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют график работы ( прихода, ухода, обед и т.д.). С этим документом должен быть ознакомлен каждый работник под роспись. Кроме того, Вы говорите о приказе о приеме работника на предприятии . А можно узнать: какое заявление о приеме его на работу писал сам работник. Если в его заявлении не было указано свободное время работы , или другой какой-нибудь период работы, то о каком приказе со свободным графиком посещения может итти речь. Приказ издается на основании заявления работника, который сам прописывает на каком основании его принять на работу ( по совместительству и т.д.) А лучше всего оформить трудовое соглашение ( кроме основного приказа о приеме на работу) , где будут прописаны все аспекты Вашего труда и трудового распорядка.
Будуь вопросы -задавайте.
Желаю успехов

Corsar
11.09.2007, 13:03
Спасибо за совет :) уточняю:
В заявлении о приеме на работу не было указано "свободный график работы". Заява обычной формы. Оформлен официально. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен не был. Мне кажется данного документа попросту нет. Данная форма работы - это устная договоренность между руководством и сотрудником. Понятно что момент упущен, но можно ли в данной ситуации что то сделать без трудового договора (просто не кому его составлять)? Что бы все было по закону... :)

pdiana
11.09.2007, 13:27
Во-первых необходимо для начала подписать приказ о приеме на работу. (Как я поняла что с приказом Вас никто не ознакомил.) Если Вы не хотите (или не можете ) составить трудовое соглашение, то попробуйте написать служебную записку директору, где опишите график своей работы и подпишите у директора. Это , конечно не предусмотрено законодательством, но даст Вам уверенности и хоть какой-то официальный документ, который будет выражать Вашу с директором обоюдную договоренность по поводу Вашего графика работы и свободного посещения . Но хочу Вас предостеречь, что кроме этого документа должно быть подтверждение выполненных Вами работ. Продумайте все моменты и относительно выполненных Вами работ и относительно их оплаты. И самый оптимальный вариант- составить трудовое соглашение, где все эти моменты учитываются.

Corsar
11.09.2007, 13:54
Большое спасибо за советы :) Самое реальное конечно написать служебную записку. Вести учет работ... конечно веду, но навряд ли кто то захочет подтверждать это выполение :) человеческий фактор знаете ли...

pdiana
11.09.2007, 14:17
Самое главное, чтобы этот перечень выполненных работ был хотя бы составлен, а то , что его никто не хочет подтверждать-это их проблемы. Но когда наступит момент спорный- у Вас будет что предоставить