PDA

Просмотр полной версии : Декрет директора


ksena.m
20.10.2008, 15:22
Уважаемые коллеги! Прошу помощи по вопросу оформления в декрет директора ООО! :?
1.Нельзя никому передать право подписи(после родов она планирует работать);
2.Можно ли назначить другого человека и.о.директора, без права подписи,если официально директор не находится на рабочем месте, а право подписи только у нее(документы ведь не могут ждать выхода директора из декрета)?
3.Какие необходимы документы для того,чтоб она могла официально продолжать работать спустя определенное время после рождения ребенка?(в случае,если это другой сотрудник,то все понятно,пишется заявление и человек приступает к работе,а как быть в данном случае?возможно приказ,но в какой форме?)
Заранее благодарна за помощь и компетентные ответы! :)

Iren@
21.10.2008, 13:53
1. Так що, директор взагалі не планує використати відпустку по вагітності і пологах? Ну, будете у пологовий будинок носити платіжки на підпис. :wink: Тоді не треба покладати на когось в.о.директора, а директор нехай не здає л/н по вагітності і пологах.
2. Навіщо покладати в.о.директора, якщо не давати права підпису на документах?
3. "...работать спустя определенное время после рождения ребенка?" Це коли? після закінчення відпустки по вагітності та пологах чи для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку? Не зрозуміло.

ksena.m
21.10.2008, 14:46
Приступить к работе планирует после рождения ребенка,но не на полный рабочий день

Iren@
21.10.2008, 15:17
ksena, ви не відповідаєте на мої питання і не договорюєте фрази і речення. Правильно сформульоване питання - 50% правильної відповіді. Не кожен може здогадатися, що ви маєте на увазі. :roll:
Ви маєте на увазі, що директор хоче оформити відпустку по догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку і в цей час працювати на умовах неповної зайнятості, щоб отримувати допомогу на дитину чи просто - працювати на умовах неповного робочого дня?
Приступить к работе планирует после рождения ребенка,но не на полный рабочий день
Тоді - приступаю до виконання обов"язків директора на умовах неповного робочого дня, 4 години щодня (з 9.00 до 13.00) з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з 21.10.2008.

ksena.m
21.10.2008, 15:34
Огромное спасибо! Ваш ответ - это то,что мне нужно!
Желаю успехов!

Iren@
21.10.2008, 15:38
:yahoo: (угадала). Взаимно!

anatol_ua
21.10.2008, 17:48
:yahoo: (угадала).
Это приходит с опытом ... общения на форуме :thumbs up:
Когда пишешь не то, что просят, а именно то, что нужно :bravo:

Элен
13.09.2010, 12:02
Коллеги! Прошу помощи по такому вопросу: наш (наша :D) директор собирается в отпуск по беременности и родам. Не хочет оформлять возложение обязанностей, планирует вести деятельность постоянно. Можно ли на этот период издать приказ о свободном графике работы, т.е. когда необходимо, она будет приходить на работу (в дни подписания важных документов и проведения переговоров), а в остальные дни готовиться стать мамой? :dont know:
Если такой вариант возможен, то как в таком случае оплатить ей БЛ, можно ли по закрытию месяца? Частями? :reverie: Или какие-то другие варианты?
Помогите, плз:?

Мотя
13.09.2010, 12:05
Милая Элен!
Вы не новичок на форуме, ПАэтому - поиск в руки и....
Мы много раз обсуждали подобную тему!
Не обижайтесь! :) ;)

Элен
13.09.2010, 13:03
Мотя, спасибо! Но тогда вопрос технического плана: дни, когда она не будет присутствовать на работе, я обязана протабелировать как БЛ и оплачивать как беременность и роды? Например: в сентябре с 1 по 3 рабочие дни, с 6 по 8 - больничный, с 9 по 10 - рабочие, с 13 по 17 - рабочие, с 20 по 23 - больничный. Я проплачиваю больничный, проставляя в нем дни фактического отсутствия все в одном бланке? А следующие месяцы? Обычно беременность и роды оплачиваются сразу и по факту поступления больничного на предприятия наперед. А в данном случае? Имею ли я право оплачивать его: 1. частично. 2. с разбивкой по месяцам. Как в таком случае протокол должен выглядеть? Нужен ли приказ по предпприятию?

Мотя
13.09.2010, 13:09
Пожалуйста!:redface:
Вам надо внимательно еще почитать эту (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11147) тему.

Элен
13.09.2010, 13:55
Мотя, спасибо-спасибо-спасибо!!!!!!! Другую инфу, которую нашла поиском тоже прочла.
Но мой вопрос так и остался вопросом: "разорванный" ЛН по БиР - возможен? оплата ПОМЕСЯЧНО - возможна?:reverie:

Мотя
13.09.2010, 14:14
Как в табеле будет стоять, так и оплачивайте...

anatol_ua
13.09.2010, 14:27
Но мой вопрос так и остался вопросом: "разорванный" ЛН по БиР - возможен? оплата ПОМЕСЯЧНО - возможна?:reverie:

И ответ остался ответом - отрицательным !
Оплачивается такой ЛН один раз за всё время...
Деление не предусмотрено...:dont know:
Тем более, что это будут денежки ФССзТВП !
Так что пусть Ваша директриса выбирает что важнее: бизнес или здоровый ребёнок ...

Элен
13.09.2010, 15:52
Анатоль!!!!! Я ждала Вас!!!!! Я знал, что Вы придете - и сразу станет ясно, что ничего не ясно!!!!! :reverie:
Получается, только когда она уже уйдет к аистам за лялечкой и не будет присутствовать на работе какое-то время (не рваное), только его я ей проведу и оплачу??? :redface:

anatol_ua
13.09.2010, 16:18
1. Она может работать и до ... последнего дня перед родами !
Тогда Вы ей оплатите только дни фактического отсутствия на работе:
например, ЛН выписан с 15.09.2010, она работает до 30.09.2010.
Вы оплачиваете не 126 дней, а 110 дней (с 01.10.2010).
Всё сразу и наперёд.

2. Когда директор предоставит ЛН, тогда Вы и обязаны оплатить его, но в Вашем случае надо будет подождать, пока она не явится на работу (по табелю), и в ближайший день выплаты ЗП (или аванса) всё ей перечислить !!!

Элен
13.09.2010, 16:21
в том-то и весь фокус, что она хочет то ходить, то временами не ходить (по самочувствию)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

anatol_ua
13.09.2010, 16:25
Тогда пусть ей выписывают несколько ЛН...:lol: на несколько беременностей и родов !!!;)
Ну не предусмотрено так: тут хожу, тут не хожу, тут рыбу заворачивали... (написал даже - заморачивали)...

Мотя
13.09.2010, 20:38
она хочет то ходить, то временами не ходить
Да-а-а, молодец!:reverie:
СРАЗУ ВИДНО: ДИРЕКТОР!:cry:
Что хочу, то и ворочу!:good:

al69170
14.09.2010, 17:12
Отпуск по беременности и родам можно оформить официально на основании ЛН на весь период 126 дней, а на работу выходить по необходимости и получать "черную" зарплату. А потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работать неполный день, пособие при этом сохраняется.

Мотя
14.09.2010, 17:30
...и получать "черную" зарплату....
:reverie::?
Тю-у-у...
Это Вы к чему сказали?:reverie:
Мы тут "боремся за звание дома высокой культуры и быта", а Вы что предложили?:dont know::reverie::?

anatol_ua
14.09.2010, 17:57
Отпуск по беременности и родам можно оформить официально на основании ЛН на весь период 126 дней, а на работу выходить по необходимости
Только подписанные в это время документы не будут иметь юридической силы,
ибо носитель этой силы будет в отпуске ...:nea:

А потом оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и работать неполный день, пособие при этом сохраняется.
Так это уже потом...
Потом и вопросов не будет !

Ромашка
14.09.2010, 17:59
al69170 (http://forum.hrliga.com/member.php?u=27708), ну ладно - черная зарплата, а вот скажите, а как она находясь в отпуске по БиР, будет ставить подпись на документах? Это ж Директор:cool:.
Ну вот, пока я формулировала, Анатолий, как обычно, все объяснил:res:

Мотя
14.09.2010, 18:07
Анатолий, как обычно, все объяснил
Ромашка, просто Анатоль оладает уникальной способностью: угадывает мысли вданныймоментовечающего форумчанина и одновременно с ним пишет!:lol::D:good:

anatol_ua
15.09.2010, 10:12
Знающие люди дают на одни и те же вопросы похожие ответы - правильные !
(из ненапечатанного :D)

Мотя
15.09.2010, 10:20
:good:Еще одна крылатая фраза в нашу несуществующую:cry: (пока) тему: "Смешные и крылатые выражения НАШИХ форумчан!":thumbs up:

anatol_ua
15.09.2010, 10:29
Эту ты относишь к смешным ?:innocent:

Мотя
15.09.2010, 10:30
НЕТ!
К крылатым!:good:

Мотя
15.09.2010, 10:32
Ребята, да вы чо, не выспались сегодня? :DНе хотите читать посто внимательно?:reverie:

Еще одна крылатая фраза

anatol_ua
15.09.2010, 10:35
Мотя, не приставай к людям !:acute:
Праздник сегодня:
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=6831

Мотя
15.09.2010, 10:42
Просто, уже второй подряд не хочет читать внимательно....:cry:
А приставать все равно буду :D- так как вы все мои коллеги и друзья!:lol::thumbs up: (к кому ж мне приставать здесь, как не к вам:dont know:)
А насчет праздника - так я еще вчера почитала, почитала, почитала...статью...думаю: статья - сегодня, а праздник - тока - завтра - нехорошо! :reverie:Будем отмечать со вчерашнего, плавно переходяшего в сегодня..:drinks::russian:..:D:lol::rofl:
:joke::rofl:

BOSS
06.12.2010, 12:17
Чи може керівник державного підприємства підписувати штатні розписи перебуваючи на лікарняному?:?

anatol_ua
06.12.2010, 12:33
Якщо на час його відсутності наказом це право не було передане комусь іншому...:reverie:

BOSS
06.12.2010, 12:38
А якщо наказ про виконання обов"язків видано, проте ніде не обумовлено про право підпису??? І в яких законодавчих актах можна почитати про цю тему???

anatol_ua
06.12.2010, 12:42
Тоді зустрічне питання: що ж входить у обов'язки ?

Завжди думав, що у обов'язки керівника входить у т.ч. підписання якихось паперів...:reverie:

Додатково :read: Статут підприємства...

BOSS
06.12.2010, 12:46
Справа в тому, що керівник держ. організації підписав штатні розписи перебуваючи на лікарняному, при цьому є наказ в даній організації про призначення в.о. заступника цієї ж організації. Питання??? Чи мав право керівник ставити свій підпис??? Якщо ні, то чому???

anatol_ua
06.12.2010, 12:51
Справа в тому, що ми на форумі домовились не відповідати на питання екзаменаційних білетів у будь-якому ВНЗ...

А у мене особисто склалось враження, що маємо... саме цей випадок...:reverie:
(навіть не зважаючи на дуже ... оригінальний нік)

BOSS
06.12.2010, 12:57
Мова іде про реальну ситуацію в державній організації, і пошук виходу з (як на мене) проблемного питання.:dont know:

anatol_ua
06.12.2010, 13:03
Тоді почитайте Положення про цю державну організацію,
а саме розділ про права і обов'язки
керівника, його заступників і в.о. заступників керівника...

BOSS
06.12.2010, 13:06
В положенні не обумовлено ситуацій тимчасової відсутності керівника...

Мотя
06.12.2010, 13:15
Справа в тому, що ми на форумі домовились не відповідати на питання екзаменаційних білетів
Мова іде про реальну ситуацію
Честно?
При нашем вопросе: Это задача?
Еще ни разу не видела ответа: да! это задача, помогите.
Все именно так и отвечают: это не задача, это - жизнь!

И даже при этом не догадываются студенты, в силу своей неопытности, что искусственные данные задачи отличить от реальной жизни - раз плюнуть....
Ну, так, значит, так....
Пусть думают дальше...:dont know::reverie::?

В положенні не обумовлено ситуацій тимчасової відсутності керівника...
ТАКОГО не бывает!
Это просто у Вас нет этой данной в задаче....:dont know:
В реальной жизни НЕ бывает такого! Чтоб не было прописано в положении, кто замещает первого руководителя на время его отсутствия...
Уж больно быстро вы прочитали положение....за три минуты успели...Прям, спринтер, какой-то....

BOSS
06.12.2010, 13:36
Добре, що ви вважаєте мене за студента, я рахую це, як комплімент щодо віку, проте шкода, що ми не дійшли висновку, щодо виходу з такої ситуації...:cry:

Доречі в Положенні даний розділ займає лише 2/3 сторінки, тому не потрібно бути великим спринтером в читанні, щоб прочитати його...:reverie:

anatol_ua
06.12.2010, 13:48
А що записано у ПІ керівника з цього приводу ?

Мотя
06.12.2010, 14:18
А Вы кем работаете?

anatol_ua
06.12.2010, 14:27
Мотя :thumbs up:

engramma
12.02.2013, 17:25
Добрый день!
Помогите пожалуйста советом.
Директор предприятия ушла на больничный по беременности и родам (пока на 5 месяцев...), а потом, соответственно, уйдет в декрет. Заместителя у нее нет и в уставе не прописано кто должен заменять директора на время его отсутствия.
Как в этом случае правильно оформить это все документально?

engramma
13.02.2013, 11:08
Уже разобралась. Сделали так: за день до ухода на больничный директор издала приказ и назначила ио директора на срок своего пребывания на больничном. А если она решит уходить в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, тогда протоколом общего собрания учредителей назначат нового директора на время декрета нынешнего.
Если что-то не так буду рада подсказке. Спасибо.

Ксюшин
21.10.2013, 16:26
Обязательно ли директору уходить в отпуск по беременности и родам или она может продолжать работать? Спасибо.

Мотя
21.10.2013, 16:31
Такую обязательность НПА не предусматривает.:dont know:
Где-то уже мы разбирали этот вопрос.

Ксюшин
21.10.2013, 16:36
Мотя, а где я могу глянуть хоть обсуждение этой темы, если нет НПА, потому что я еще не сталкивалась с таким вопросом. Буду признательна.

Вика_86
21.10.2013, 16:42
Ксюшин, Вы уже в этой теме.

Ксюшин
21.10.2013, 16:45
Точно, уже увидела:read: ......и нашла ответы на вопросы!)