PDA

Просмотр полной версии : Переоформление сотрудника при окончании испытательного срока


Maratas
29.04.2010, 23:06
Подскажите, при окончании испытательного срока, если сотруднику в усном порядке сообщили, что он успешно прошел испытательный срок, он пишет заявление на имя начальника фирмы, прошу оформить меня на такое - то место, согласно контракту, в связи с окончанием испытательного срока. Или кадровик просто проводит через приказ переназначение данного сотрудника? Прошу подсказать как правильно пишеться такое заявление?

temka
29.04.2010, 23:45
Когда сотрудника принимают на работу с испытательным сроком - сотрудник пишет заявление, затем издается приказ. По окончании испытательного срока, если испытательный срок пройден успешно, никаких заявлений и приказов не нужно. ПРосто по умолчанию принимается, что если трудовой договор не расторгнут до окончания ис, то испытательный срок пройден. И никаких дополнительных заявлений и приказов, и переназначений.
Если конечно изначально был заключен трудовой договор, а не ГПХдоговор, например.

Татьяна К.
30.04.2010, 00:09
ГПХдоговор. А який може бути випробувальний термін за договором, скажімо, підряду?!:reverie:

temka
30.04.2010, 00:44
Некоторые хитро...опые работодатели на время испытательного срока(абсолютно незаконно) оформляют с потенциальным сотрудником либо срочные трудовые договоры, либо ГПХ договоры, либо вообще ничего не оформляют. Не уже ли Вам такие хитрецы не встречались?!
К моменту дописывания предыдущего своего поста, у меня закралось подозрение, что Maratas как раз попался такой хитромудрый работодатель. Поэтому и упомянула о ГПХ договоре.

EllE HRD
30.04.2010, 10:36
а в заявлении при приеме или в приказе вообще упоминался испытательный срок или тоже устно о нем сообщалось работнику?

anatol_ua
30.04.2010, 12:17
Из практики:
- в заявлении работника не было указано о ИС, :dont know:
- в приказе было указано: ИС - 3 мес., :good:
- с приказом работник был ознакомлен. :thumbs up:

Но... по окончании ИС, несмотря на отрицательный результат оного, уволить не смогли: юристы сказали (на основании судебного опыта), что риск проиграть судебный процесс в этом случае слишком велик...

Работает до сих пор...:dont know:

EllE HRD
30.04.2010, 12:31
правильно сказали юристы. потому что на ИС надо оформлять задание, о выполнении которого регулярно надо отчитываться.
если товарищ не справляется с заданием на ИС, то по первому же факту необходима служебка от куратора или непосредственного руководителя с предложениями по дальнейшим действиям. если таких служебок накопилось определенное количество (из практики лучше больше 3х), то тогда мы можем ставить вопрос о профессиональном несоответствии данного сотрудника нашей должности и поднимать вопрос об увольнении как не прошедшего испытательный срок. и даже в этом случае лучше договориться полюбовно и расстаться на основании заявления от сотрудника.